如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？
本帖最后由 欣然如月 于 2012-4-27 08:53 编辑如题。
补充一下说明哦:
先说一下，不是俺噢。是我一朋友。她去年年底领证，并在去年春节回家办酒。当时公司春节放了8天春节假。然后加上她自己之前加班可以调休的假一共休了10天。后面再想把婚假3天休了（因为不是晚婚，只有3天假），但公司不批准。因为她做设计的，现在设计部就只有2人，年后项目又多，于是就回公司了。
本打算3.8的时候把3天婚假休了（公司规定领证后半年内休完，不休完就作废了）。但是公司也没有批准。也是以业务忙不给批。所以一直拖到现在。
马上就要到公司所规定的期限了，婚假流程提上去一直未得到批复。因此才出现这个问题噢。
工作安排有这么紧张吗？ 是的呢 就是不安排休 如何证明排休不了呢？ 法律尚无明确规定，只是规定了员工有休婚假的权利。至于何时休，法律也无明确的规定，所以只要领了结婚证，婚假都以延迟休的。如楼上所说，咋就安排不了了呢？ 休婚假的时间范围还是充中的，当然每个公司的标准不一样。我们是以领取结婚证一年之内都可以允许。如果实在太忙了，可以跟公司协商一下，自己举办婚礼时能分先休几天，等工作不忙时再休余下未休的婚假。在我们公司这种情况是允许的，允许拆开来休。但一般情况公司都可以满足员工一次性休完。 只有10来天，怎么会安排不了呢？那产假怎么办？ 这个月不能休 下个月了 然后实在不行 明年 后年了 入职之前最好问问，修没修过婚假。 实在没有时间也可以分段休啊，每次休半天或一天，呵呵
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