怎么样的公司的HR才算比较专业和正规呢，在没去这家公司之前怎么知道它是不是专业和正规呢？ ...
呵呵，这个要你自己去把握和了解了。 我想，每一个专业的HR都是从打杂开始的吧。 公司人资管理专不专业其后，得首先把自己弄专业了
我也是2年了，话说2年这个结点确实是会出现迷茫，我也是，不过我现在思路清楚了一点。
作为同龄人我的建议是不管走还是留，手上现有的工作做到最好，空闲时间多的时候做一些工作梳理、总结，然后多充实自己的HR专业知识，看看专业书中人网，只有这样，即使要面试新工作了，才能抓住我们想要的机会。否则，这样的迷茫期一晃时间就过去了，然后自己还在原点甚至可能倒退了。
另外，也可以和周围的朋友同事前辈们聊聊，当然要找信得过的人，因为无论看起来多成功的人心理上都会经历这样一个阶段，听听周围人的意见，比我们局内人要更有价值。 有些建议：
个人发展的基础是本身能力的提升和积累，在现有公司无法满足时，比较现实的解决途径是参加外部专业培训，不仅是学习专业知识，更重要的是能够分享到很多其他公司和专业人员的经验。同时注意在培训中拓宽人脉，这样容易找到合适的企业（通过与这些企业的专业人员交流，你也可以了解他们是否属于规范运作）。
另一种办法，是向企业提出改进方案，并争取到执行者的职责，在实干中提高。工作前5年是最好的犯错的时间段，即使出问题也可以承受。 恩 谢谢楼上的各位
在专业方面，我是尽量在学习，本来自己对这个感兴趣，业余也看了不少相关的书籍，然后自己报考了二级人力资源管理师，也考过了。
我是感觉公司HR工作做的不是很专业，我自认为自己的综合能力还是不错的，沟通力、执行力、学习能力，基本能在较短的时间内学习好。
现在基本已经想好了，想要换个单位了。 几乎每个后来取来巨大成功的人，他们职业生涯的第一份工作，都是极其的普通和低下。我遇见过从洗碗工做起，后来成后餐饮老总的人；见过从客房服务员干到HR总监的人，也见过从司机做到上市公司副总的人，还见过从保安干到金融行业融资的人。他们成功的一个共同点就是；能从每一件细小的事情中，放大自己的光芒，并且坚持。 我毕业快5年还是基础性的工作，但是明显每一年的工作质量和贡献度都是不一样的，同样的工作也有明显的好坏之分 起步的公司很重要，我个人觉得刚开始应该去大公司，比较专业的公司学习，这样的经验会对以后的发展有更大的帮助！
页:
1
[2]