新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？
新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？背景：员工江某于2012年3月21日办理入职，22日正式上班。该工段为承包制，两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）25日（当天正好赶上换班，下午16：00交接班），晚18：38分江某未请假外出（到公司大门外小商店买泡面当夜宵，公司内没有商店）在经过没有信号灯的十字路口时被一辆小车撞伤住院。当地交警认定小车驾驶员主要责任，江某次要责任。问题：一、对于江某这起交通事故是否构成工伤？如构成或不构成，双方如何收集证据？二、对于这起事故，如何进行处理较为合适？三、就这起交通事故，工厂是否应该出面协调解决，如要协调解决，应如何协调？ 没有处理过工伤的事情但从工伤的情形来看，个人觉得属于工伤。
至于未请假外出，这个只能按考勤管理吧
等这方面的达人解答 sawata 发表于 2012-4-27 13:29 static/image/common/back.gif
没有处理过工伤的事情
但从工伤的情形来看，个人觉得属于工伤。
至于未请假外出，这个只能按考勤管理吧
你认为是工伤，应从哪些方面来收集证据呢 期待高人作出解答。不过个人认为应该算工伤，工作时间外出是违反公司制度，不能作为非工伤证据。 单独就事件来讲不应该属于工伤。工伤的界定是：工作时间、工作地点、工作职责相关事宜，而该员工是在未经允许的情况下私自外出买饭出险，和工作无关。
另外需要考虑的是贵公司安排工作时间是12小时工作制，有没有提供伙食或建有食堂？两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）交接班时间怎吗是在16：00点？估计这些个情况应该参考吧 晚上18:38分是正常的上班时间的吗？如果是上班时间，“在工作过程中临时解决生理需要（如喝水，用餐，上厕所，正常的休息）时，由于单位提供的附属设施、设备不完善或在存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，认定为工伤”。 昊天860401 发表于 2012-4-27 13:54 static/image/common/back.gif
单独就事件来讲不应该属于工伤。工伤的界定是：工作时间、工作地点、工作职责相关事宜，而该员工是在未经允 ...
白天有提供，晚上没有 觉得应该算工伤，16：00交接班，晚上公司也没有提供吃的，那员工外出买吃的应该算是个人必要生理需要，应该收到法律的保护 工作时间，工作场所内，以及上下班途中发生的伤害都可以申请工伤认定。。。 个人意见：
一、这起交通事故是否申报工伤，取决于企业的用工管理观念。
二、不论是新入职，还是待离职，既是工厂的员工，工厂就应该出面协调解决并体现工厂关怀，至少是不能推脱管理责任。
三、工厂需要考虑一下这样的事情以后如何预防。