心痛的滋味 发表于 2012-4-28 09:42:56

劳动纠纷

公司一员工，07年5月进公司，签的是无固定合同，公司不要他继续做，应该怎么赔偿

宠着小猪 发表于 2012-4-28 09:55:49

需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

emily-198429 发表于 2012-4-28 10:02:06

恩 违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除{:5_257:}

心痛的滋味 发表于 2012-4-28 10:47:19

宠着小猪 发表于 2012-4-28 09:55 static/image/common/back.gif
需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

心痛的滋味 发表于 2012-4-28 10:49:50

emily-198429 发表于 2012-4-28 10:02 static/image/common/back.gif
恩 违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

嗯，谢谢

南极人 发表于 2012-4-28 10:54:18

心痛的滋味 发表于 2012-4-28 10:47 static/image/common/back.gif
那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话，可以就相关损失提出赔偿：
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

宠着小猪 发表于 2012-4-28 10:58:51

三险只要是符合当地政策的，应不算未缴纳社会保险1

心痛的滋味 发表于 2012-4-28 11:01:55

南极人 发表于 2012-4-28 10:54 static/image/common/back.gif
不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话 ...

哦，非常感谢，

56021930 发表于 2012-4-28 13:55:57

3种办法 1是不用任何赔偿 2是给予一定补偿 3是按照法律来

糖糖2003 发表于 2012-4-28 14:13:08

解除的理由是什么？如果违法，可以要求二倍的赔偿金。如果合法，可以要求经济补偿金。
补偿的标准之类请参考《劳动合同法》第四十七条　
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