一员工入职七天出车祸，如何处理？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 09:30 编辑刚入职，刚结束所谓的试工期，结果好几天没来上班。
hr事后得知没来上班，打电话过去询问原因。电话打不通。发了个邮件。结果得到回信，说出车祸了，刚出院，手机坏了，联系不上公司。具体严重程度也没介绍。
目前，hr只是发了个邮件表示下慰问，让其安心养伤。
是否有必要公司出面，买点水果啥的去看一下呢？
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看了好多回复。 其实，我当时的想法只是想了解下大家的公司会有这方面的制度或者习惯吗？
毕竟，买东西首先要有费用。虽然不多。另外，大企业是否会写在制度里，小企业估计会请示下老板。
至于我说的这个具体个例，其他的没必要做了。根本就不签合同，不上保险，工伤啥的更别想让老板管了。一团浆糊啊，许多事无能为力啊。
有必要。一是关爱，而是监控 需要落实是否是工伤。 我怀疑是借口。能上网发邮件，为什么不能在网上找到公司联系电话？
楼主问他在哪家医院吧，去看一下，一个是确认是否撒谎、二个如果确实受伤，那就需要确认是否属于工伤。 几天没来上班就已经出院，说明伤情应该不重。个人觉得是否可以这样处理：
1、确认与该员工的联系方式，最好是电话，不要通过电子邮件。
2、上门探望，空手自然是不能去的了，否则，只能说是上门了解调查了。
3、上门探望同时向其了解交通事故的经过，包括时间、地点、经过、有否报警等等详情。建议带个录音笔啥的，视情况最好是能做个笔录并让其签字。
4、如果不符合认定工伤的条件，可以询问员工是否需要公司方面提供法律支持；如果符合，则回来请示领导再说。
你们如果还想要这个人，请及时跟进，如果不想要，就当没有这个人！ 有必要去看看~~~因为已经电话确认过，所以去看看情况是否属。然后决定是否留用这个员工。 当然要去看一下了，带点东西，不过可以在交谈中适当的做个小小的调查，以确定是否属实，接下来再采取措施。 出于人性化只要是公司员工有必要去看望 无论是严重不严重，作为同事关系都应该去探望的。
具体的关于他工作事情处理，先还是沟通{:5_257:}
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