离职单的拟定的离职日期已过时间，还有效吗？
本帖最后由 so_so 于 2012-4-28 17:51 编辑求高人指点{:5_285:}
员工写了离职单，有拟定的离职日期，部门经理没批，后来员工又不想走了，也没有写申请留下；
但此段时间员工表现很不好，单位也不想要他了，拟定的离职日期已过了时间，
如果说后来部门经理签了字，那一切都好办，
但是如果还在员工手里，没有部门经理签字
那么如上诉，离职单有效吗？
你们的离职流程有点问题，不管怎么样 ，离职申请单写好后应该交到部门经理手上，部门经理决定批不批，不批的话和员工沟通，将他留下，留不下的话只有批准，批准后将离职申请单交至人力资源部，如果批准员工离职，直接将签好字的离职申请单交至人力资源部。
特别对于公司不想要的员工，可以早点交接工作让他走。
没有签字怎么能有效，就像合同，我两百万个愿意合作，但对方不签字，那生意就做不到一起去。
关键现在这张离职单在谁手里，在公司手里，几万种方法让它仍然有效。在员工手里的话就不好办了。 制度不规范 离职流程不明确主管签字好办 没签字的话建议与该员工协商解决 stephenzhou 发表于 2012-4-28 22:31 static/image/common/back.gif
你们的离职流程有点问题，不管怎么样 ，离职申请单写好后应该交到部门经理手上，部门经理决定批不批，不批 ...
那如果现在就是因为离职申请单经理没有签字，单子又在员工手上，员工又不想走了，但是公司认为他表现不好，也不想留他了，这样的话怎么处理？那份离职申请单还有效吗？因为拟定的离职时间也过了 离职单在员工手上，人事不留存作档案吗？ so_so 发表于 2012-4-29 00:11 static/image/common/back.gif
那如果现在就是因为离职申请单经理没有签字，单子又在员工手上，员工又不想走了，但是公司认为他表现不好 ...
员工不想走了，就先让他暂且留下吧，公司没有理由在这个时候解除劳动关系的。看看他的劳动合同什么时候到期，到时候不跟他续签，支付经济补偿吧。要么让他的部门负责人用证据证明他的表现不好，毕竟在这个事件里部门负责人还是有责任的。表现不好的员工，自己主动提出离职，为何就不在离职申请上签字呢？ 快乐的永远向前 发表于 2012-4-29 14:15 static/image/common/back.gif
离职单在员工手上，人事不留存作档案吗？
{:5_252:} 其实我也奇怪，也是别人问我的一个问题 平安幸福 发表于 2012-4-30 08:13 static/image/common/back.gif
员工不想走了，就先让他暂且留下吧，公司没有理由在这个时候解除劳动关系的。看看他的劳动合同什么时候到 ...
额，那就是说，没有经理签字的离职申请单、拟定的离职时间也过了，这个情况下的离职申请单是不成立的是吧？
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