（原创）高效人才管理铸就卓越公司(连载003)—企业咨询心得
人才战略制定的好与坏能直接决定企业今后将对什么样的人进行投资，从而使企业更具竞争优势。具体讲，我们可以将人才管理战略认为是一种人力资本的组合。通过公司对每个人现在与将来对公司的贡献程度来进行合理与科学地分析与评估。对不同情况不同类型的人员进行不同方式与类型的投资。一般来讲，企业的人才战略基本包括三个方面，它们分别是：培养＂Excellent employee＂、保证关键岗位的人才储备、科学与合理地分配奖金、培训、发展与任务。
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