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超弦 发表于 2012-5-3 10:39:20

让他走吧

baiyunwangjing 发表于 2012-5-3 12:11:56

老板怎么直接管理会计了，会计要做之前先与经理沟通下

等一哈儿 发表于 2012-5-3 13:35:14

我觉得可以与辞职员工真诚的沟通，了解其辞职的真实原因是放在第一位的，也就是找出真正的问题所在，才能加以分析并提出解决办法。

duanmingyue 发表于 2012-5-3 15:01:29

我觉得老板决定不用的人，再努力也没有用，会计本人的价值也会受到限制，现在要么就是解除老板的心结，要么就是直接让他走了

4787181 发表于 2012-5-3 16:10:03

baiyunwangjing 发表于 2012-5-3 12:11 static/image/common/back.gif
老板怎么直接管理会计了，会计要做之前先与经理沟通下

我们公司小，老板事事都要亲力亲为，她以前是做会计出身的，所以，她是财务科的直接领导。

清新柠七 发表于 2012-5-4 11:00:58

如果只是因为领导前后意见不一致而导致员工离职，最好还是跟老板建立直接的沟通比较好。员工一旦有离职心态，很难调整过来！建议另招合适的人员，前提是得和老板沟通工作方式，协调好以后的工作方法，这样大家工作开心，也避免了再另行招聘付出的成本！

天天向上大斌 发表于 2012-5-4 16:18:06

放她走吧，会计有他的固定的方法，不能瞎指挥，随心所欲

scyhbchs 发表于 2012-5-7 13:39:28

由直接上司处理

yewu223 发表于 2012-7-1 15:58:58

还是私下再跟他聊下，如果还是不行，那只能让他走了。老板就是道歉一次，可是性格难移，没那么容易就能改变的了

企╃艾米奇 发表于 2012-10-11 11:50:11

学习提高自己!!!!

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