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sinzou 发表于 2012-5-3 18:01:27

离职员工要求公休都算工资

离职员工要求公休都算工资，相应的基数为一个月实际有多少天都是多少天。比如1000一个月按国家规定是1000/24 为日工资；员工要求1000/30为日工资。应该怎么应对呢？

平安幸福 发表于 2012-5-3 18:17:39

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
                                  劳社部发3号  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

sinzou 发表于 2012-5-4 08:52:19

平安幸福 发表于 2012-5-3 18:17 static/image/common/back.gif
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
                                  劳社部发3号  ...

比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义为月薪/30天）。如何应对？谢谢

adingwei1225 发表于 2012-5-4 08:53:00

除以21.75天！！！

花样年华22 发表于 2012-5-4 15:07:23

那就用工资/30天再乘以28天

平安幸福 发表于 2012-5-4 19:56:20

sinzou 发表于 2012-5-4 08:52 static/image/common/back.gif
比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义 ...

按照你的意思是6天公休,他没有上班.

公休日是不付工资的，他要求算28天的工资不合理，除非他28天都上班了。

行者思 发表于 2012-5-4 22:33:50

离职的老兄是学数学的？

FEELHR 发表于 2012-5-5 16:06:58

支持2楼

xuening1216 发表于 2012-5-5 23:09:07

劳动法规定，公司的核算方法是法定工作日是月二十一天，来给人解释

思雨晴绵 发表于 2012-5-6 10:03:04

其实楼主就是想给人家的日工资算下来低那么一点点而已，有必要么？

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