平安幸福 发表于 2012-5-4 07:13:48

关于续签劳动合同

未签定劳动合同，企业每月支付员工2倍工资，适应于企业与员工首次建立劳动关系的规章制度。

如果劳动合同到期后，求助关于续签劳动合同的法规。

小差火 发表于 2012-5-4 09:05:14

若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同样满30天若还没签订劳动合同，还是要给双倍工资。

stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48:26

上海这边的规定要人性化一点：

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

31号 发表于 2012-5-4 10:51:11

看地方规定。

平安幸福 发表于 2012-5-4 19:57:59

小差火 发表于 2012-5-4 09:05 static/image/common/back.gif
若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同 ...

谢谢答复！

平安幸福 发表于 2012-5-4 19:58:18

stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48 static/image/common/back.gif
上海这边的规定要人性化一点：

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当 ...

谢谢答复！

hezijie1986 发表于 2012-6-4 10:33:09

貌似同第一份合同比较合理~
页: [1]
查看完整版本: 关于续签劳动合同