新人要务实、实干
前不久，老师打了个电话给我，说一些学弟学妹要来我们公司了，想让我跟一些同学去跟他们讲讲。不好推辞，简单准备一下就去了。下面是我跟他们分享的一些话。第一我想说的是你们接下来要面临的入司培训，公司所谓的起航计划，也称为是必睡课。我们学校每年能有这么多人进这个公司，更多的是因为我们学校以往的学生表现比较好，给人力资源部门留下了好印象。大家要克服，转变观念，你是一个职业人，不是一个学生。要相互提醒，不要有同学睡觉的现象。
第二，要务实，要实干。进入企业，成为职业人，一个新人要踏实的工作，要有实干精神。能学到东西就在工作的前几年，打基础也在这几年。实实在在的做事情，低调的做好自己的工作。
第三先生存下来，再生存下去。你们都是80后，差不多90后，以前可能没受过什么罪，接下来就要辛苦点。一个是工作的压力，没有实践经验；另一个是生活压力，消费高，新员工工资又少。但是不要怕，先生存下来，留下来。通过提高自己的技能，晋升到更高的岗位，安家立业，生活下去。
这些在我们新员工培训的时候都应该跟他们讲讲，可能比那些大道理更有效果。
{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:} 踏实工作很重要 对！ 以前的新人培训都是例行性的开展，没有太大的效果。
现在必须引起足够的重视，因为现在进入职场的人都是90左右的年轻人，要让他们对于职场与学校的角色转变方面提高认识。{:5_239:}{:5_239:} 觉得楼主应该再讲的动情些，呵呵。 能看得出楼主是一位热心的HR也是一位有责任心的HR。您的分享贴合学生进入企业后经常会出现的问题，语言真诚，再加上您是他们的学长，我想现场学生们的反映应该不错。
一个比较现实的问题是，学生接触社会少，很多词在我们听来能够对应到多个现实工作场景中去，而对于学生来说就是纯粹的概念。比如对责任的理解，基本上没有。因为大多数学生从小到大都是家长、老师在对他们负责任，他们无心也无能力对家长，抑或是对自己负责任，因此对于工作中的责任的认识基本无法完成以下拆分：
要求工作完美到什么程度；面对失误的态度；哪些工作不用人交待；愿不愿意为他人的工作负责；愿不愿意把自己在一年后、五年后的样子描述出来……
过去我们企业做新员工培训，会参考两本不错的书，书的价值在于把很多看起来的“大道理”结合具体的工作场景去说明，有分析有结论，易于理解，易于在工作中对照学习……效果不错
《做有贡献的人》机械工业出版社，田鹏著
《合格的员工这样工作》机械工业出版社，田鹏著 追求从容和尊严 发表于 2012-5-6 09:53 static/image/common/back.gif
能看得出楼主是一位热心的HR也是一位有责任心的HR。您的分享贴合学生进入企业后经常会出现的问题，语言真诚 ...
你的评论非常好，受益了，谢谢 edward2632 发表于 2012-5-5 20:58 static/image/common/back.gif
觉得楼主应该再讲的动情些，呵呵。
是啊，有点草率 用心良苦