sljpn 发表于 2012-5-5 12:27:12

组织也会无奈但绝不是闹着玩

管理技术人员加盟新组织后，考虑到新旧权力交接以及人事变动情况，会安排其一些辅助工作以缓解过渡期的彼此了解与相互适应，此刻就希望其既要对组织有充分信任，也要对自己充满信心。做到不卑不吭，少说话多观察，了解更多信息！而组织在此期间也要给予新进人员更多的关怀与重视以减轻新人的不安全感！

小猪崽 发表于 2012-5-5 14:18:16

双方的磨合是个慢慢的过程 不是那么快的

xujs 发表于 2012-5-5 14:45:52

磨合更新的过程.....

蟹蓝 发表于 2012-5-7 09:34:05

原来如此,看来"打杂"的也不是白打的哈~

rose9966 发表于 2012-5-9 15:17:18

组织对新人的关心，可让新人快速适应企业，快速建立责任感。
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