hr163mail 发表于 2012-5-6 12:01:02

纠纷取证难。

       虽然许多证据要求企业来提供。但说实话，有些东西，企业如果真要销毁证据，你还真没办法。

        比如考勤，现在许多都是电子的。企业要是把你的记录给删了，然后反告员工旷工，还真没脾气。

        比如工资，在没签合同时，基本也不会有纸面上的证据。企业即使承认违法事实，但把约定工资说的很低，员工也没太多好办法。

       员工还是弱势啊。

小猪崽 发表于 2012-5-6 14:50:45

弱势群体需要保护哦！

qd991 发表于 2012-5-6 14:54:17

长期经营，诚信第一

白羽青眸 发表于 2012-5-7 08:49:23

如果真碰上无赖的企业，员工真的是弱势群体，很多时候都是不了了之，员工熬不起啊

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-7 09:40:13

做HR的，心要正。能帮员工争取的尽量帮员工争取

gardeny 发表于 2012-5-7 09:48:04

也没有那么弱势，对用人单位，法律规定就相对严格一些

lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:59:35

我还没碰上过弱势的员工呢

emily-198429 发表于 2012-5-8 08:41:49

{:5_257:}绝大多数还是弱势的

lixiaoxv 发表于 2012-5-8 13:54:58

lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:59 static/image/common/back.gif
我还没碰上过弱势的员工呢

哎，可不嘛。我总结了，这强人分两种，一种是有钱的强，跟你闹一下就能拿不少钱的，还有一种是没钱的强，反正我也没事，我跟你闹我自已什么也不耽误，没准还能多弄点钱。
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