签临时合同呗
临时合同就是以一定期限为完成任务的合同吧 mimbaby 发表于 2012-5-10 10:40 static/image/common/back.gif
劳务合同基本是协保和退休人员
协保是什么意思 dmluo 发表于 2012-5-8 13:11 static/image/common/back.gif
如果是你们公司自己招聘的话,关系是劳动合同关系,不可签劳务合同,可以签订以完成一定工作任务为期限的合同, ...
恩 谢谢了哈 我明白了 小猪崽 发表于 2012-5-7 16:23 static/image/common/back.gif
自己招聘 试用期 劳动合同 保险 都是麻烦事情
是啊{:5_259:} toivys@126.com 发表于 2012-5-7 14:46 static/image/common/back.gif
同意2楼，可以签以完成任务为期限的劳动合同。车间工人这种应该签不了劳务合同 ...
{:5_242:}嗯 谢谢哈 《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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