jiji猫
发表于 2012-5-9 07:59:08
我们公司中层新入职与离职人员，一个月全公司公示一次
mickeymouse9
发表于 2012-5-9 10:28:00
我们公司的做法是新入职员工信息群发邮件，离职员工也群发邮件，让大家都知道，我们公司人员不多，一百多人，所以入离职人数不多，如果是大型企业，虽然入离职人员比例差不多，但数量上会大一些，这样就要考虑一下影响了，可以在相关的信息发布细节上有个把控，总的来说，我还是认为这样的消息应该发一下的
黄大郢
发表于 2012-5-9 10:47:41
以前单位是这样的。入职人力资源进行培训，培训结束周一在员工早操会上进行入司宣誓。
灰太狼2012
发表于 2012-5-9 13:53:42
公司有自己的网站可以公示
啊哇啊呜
发表于 2012-5-9 14:03:55
公示嘛，一般是按行政级别来进行的，因为我们的岗位都是有公司内外联络用的
那么很简单的，一些有级别的行政岗位以及一些特殊岗位比如总助、总秘之类的，都要公示
一来可以节约内部沟通成本，减少询问次数，使新员工尽快了解情况
二来可以使员工可以更好的开展工作，关联部门、人员尽快熟悉
三来可以让大家知晓，利于权责明确
当然，随之带来的是离职公示
那么风险，如果不做入职公示的话，我觉得可能是两个方面
1.原有人员离职后造成的一些紊乱工作
2.现有人员在职期间工作的不顺畅以及流程的不稳定
和叶
发表于 2012-5-9 14:04:25
新员工入职需要公示，只要大家可以了解新进员工的信息。
离职就不需要了吧，除非是比较重要的岗位需要别人替代的
scyhbchs
发表于 2012-5-9 15:23:57
这个确实没有考虑过，细想一下还是有好处的，便于工作开展当然伴随而来的就是离职通告，如果这段期间没有适合人员到岗，空缺岗位工作关系处理，人员到岗了又要出通告应该相当麻烦
liou13
发表于 2015-1-27 11:35:08
感谢大家的建议
zfb_1986
发表于 2015-1-27 15:19:25
为什么需要公示呢？这个法律上是没有要求的，但我倒是觉得可以在内部的宣传渠道，如内刊、论坛等刊登这些人的信息，表示欢迎。