白羽青眸 发表于 2012-5-7 17:08:47

要么协商解决，或是给予同等级别和待遇的岗位

huiqiong1217 发表于 2012-5-7 17:09:30

.未解除劳动合同期间，不可停交社保；# r1 D0 j+ w& R+ j8 F' D
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约

huodongjun 发表于 2012-5-7 18:14:55

未解除劳动合同，不可停交社保；
哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约.

小小香儿 发表于 2012-5-7 19:05:59

1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
没解除劳动合同之前不能停缴保险


2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金?
双方不能达成协议，按照劳动法规定需要支付双倍赔偿金。

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:43:33

1、不能停交社保
2、能调岗（薪金不变）最好调岗；不能就协商解除劳动合同。

快乐的永远向前 发表于 2012-5-8 08:17:57

意见基本一致！

果果1234 发表于 2012-5-8 13:27:10

社保肯定不能停缴吧！岗位应该也不好变动吧，岗位变动也得协商啊！

lioyoo 发表于 2012-5-8 14:10:16

不来上班，不是算旷工么

浅浅微蓝 发表于 2012-5-8 14:35:42

1、社保肯定是要继续缴纳的；
2、先协商，薪资福利不变的情况下调换岗位。以前我们公司也遇到相似情况的，销售岗位主要是涉及到提成之类的

victorwang0921 发表于 2012-5-9 08:39:47

合同关系存续期间，单位不能停交社保。

但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。

根据楼主描述的情况，该员工已经开始不来上班了；如果公司管理制度齐全，对员工无故缺勤、旷工的情形以及单位可以采取的处罚措施作出了严格规定，那么就可以按照《劳动合同法》第39条第二款，与劳动者解除合同。

前面几位说的不得解除哺乳期劳动者劳动关系的情形，是《劳动合同法》第40、41条规定的情形；大家要结合第42条来研究。

总之，“三期”的女职工不是不可以被用人单位解除合同。打个最简单的比喻，如果一个孕妇员工，因为心理问题，下班后在办公室里放了一把火，人为故意造成了财产损失，触犯了法律……
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