宁夏lf 发表于 2012-5-9 20:01:58

员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法

      想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。

      新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
    原公司未与其签订劳动合同，但是社保一直在买，原公司为私企，老板之前有经济纠纷，现在正打官司，公司员工所剩无已，也无人办理此事！他属于占时挂靠吧，在我司的有考勤正常，表现良好！

    我想问的是： 1、是否等原有公司将其停保后，我公司在继保！
                        2、我公司是否存在用人风险，是否违反劳动法！
                        3、作为HR的我，应该做些什么！

jason牛 发表于 2012-5-9 20:26:05

1、必须停保后才能办理转移

yazhi999 发表于 2012-5-9 21:32:54

员工正式离职后，原用人单位需在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。可以先让原来公司停缴该员工的社保，新用人单位可以缴纳，后面办理转移就行了，需在当年的年审工作开始之前办理完毕。

itami-jzj 发表于 2012-5-9 22:20:46

1、正确。2、存在风险，属于双重用工，肯定违反规定的，如有意外（如工伤等）不好处理。3、要求员工让原单位停保，或要求其暂时离职（等原单位办妥停保手续再录用）。

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-10 07:54:42

入职手续不齐，暂时不允许入职。可以要求员工把原单位的社保停掉，你这里办转入

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-5-10 07:55:56

我们公司不会出现这样的状况，因为我们针对每一个将要入职公司的职员工都会在网上试投保，如果投保不成功，必须要先处理完之后才能入职。

mimbaby 发表于 2012-5-10 08:30:22

这种员工最好要不得，万一发生工伤，还得现单位承担。与前个单位有劳资纠纷的人，最好不用。

hzqlxls 发表于 2012-5-10 08:44:34

要求其原公司尽快办理退保手续。

hytao 发表于 2012-5-10 08:54:27

要求先于原公司解除劳动关系，停社保后。才能入职。

糖糖2003 发表于 2012-5-10 09:06:34

自用工之日起就建立劳动关系了，单位必须交社保
原公司都没有停保现公司怎么可以入职了呢？
建议让其与原公司解除关系停保，再转到现公司
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