2008年11月二级真题及答案（选择题）理论部分
本帖最后由 欧阳倩 于 2012-5-11 09:37 编辑马上就要考试了，很多家人也在积极备考，这是中人家人桃花依然做的题，她把答案都弄好了，因最近忙，没时间上中人，由我代发，感谢她的付出，我希望家人自己先做一下，答案可以参考，这样才会加深印象。所以答案隐藏了，并不是不想告诉大家，请大家理解。 隐藏内容为该试题及答案（用黄颜色标识的为答案）目录：第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 （A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 （A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（ ）。 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。 （A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。 （A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（ ）。 （A）员工学习 （B）员工自我保护机制 （C）员工激励 （D）员工的成熟和发展32、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 （A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。 （A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 （A）质量管理 （B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题 （D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（ ）。（A）全程控制 （B）事前控制（C）局部控制 （D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（ ）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展 （D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。（A）持股成员企业层 （B）控股成员企业层（C）参股成员企业层 （D）协作成员企业层（E）核心企业91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。（A）直线制 （B）职能制（C）矩阵制 （D）子公司（E）非常设机构92、企业组织发展的战略主要有（ ）（A）多种经营战略 （B）扩大地区战略（C）增大数量战略 （D）人才培养战略（E）纵向整合战略93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。（A）经济环境 （B）企业的行业特征（C）科技环境 （D）企业的发展战略（E）社会文化
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本帖最后由 欧阳倩 于 2012-5-10 16:45 编辑
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
(A)改良式 (B)渐进式
(C)计划式 (D)爆破式
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
（A）现实人力资源预测
（B）未来人力资源需求预测
（C）现实人力资源需求预测
（D）未来流失人力资源预测分析
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
（A）灰色预测模型法 （B）转换比率法
（C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）
（A）一次量化 （B）二次量化
（C）类别量化 （D）模糊量化
42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。
（A）量词式标度 （B）数量式标度
（C）定义式标度 （D）等级式标度
43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
（A）身体素质 （B）婚姻状况
（C）工作经验 （D）性别年龄
44、测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
（A）心理测验 （B）品德测验
（C）投射技术 （D）情境测验
45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
（A）完全负相关 （B）不相关
（C）完全正相关 （D）不确定
46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )
（A）第一印象 （B）对比效应
（C）晕轮效应 （D）录用压力
46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )
（A）第一印象 （B）对比效应
（C）晕轮效应 （D）录用压力
47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”这类问题属于（ ）。
（A）背景性问题 （B）情境性问题
（C）思维性问题 （D）经验性问题
48、（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
（A）评价中心 （B）管理中心
（C）控制中心 （D）学习中心
49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。
（A）人力资源主管 （B）财务管理人员
（C）销售部门经理 （D）公关部门经理
50、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
（A）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
（B）间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
（C）由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
（D）直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（ ）。
（A）专家咨询 （B）中介机构
（C）小组讨论 （D）经验总结
52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括（ ）。
（A）企业培训计划 （B）培训课程计划
（C）课程系列计划 （D）培训评估计划
53、在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
（A）工作任务表 （B）岗位指南
（C）培训都指南 （D）学员手册
54、在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
（A）专业技能 （B）人文技能
（C）理念技能 （D）协调技能
55、培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
（A）在数据和事实的基础上做出判断
（B）可将评估结论与最初计划比较
（C）容易将评估结论用书面形式表现
（D）不会给受训者带来太大的压力
56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
（A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
（B）受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
（C）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 {:4_101:}谢谢倩倩分享,辛苦了 感谢分享 再来回顾一次，看看自己还能记得多少。 我来支持下！ 支持下{:4_101:} 虽然我还木有决定去考这玩意儿，还是谢谢分享 多谢分享！