低薪把学生伤得太深了
现在的大学生就业时最怕提及的字眼恐怕就是“薪资”了，害怕被人说成眼高手低，害怕被人认为只看重金钱，于是，不管企业给出再低的工资也有人前往。一方面用人单位在不断压低毕业生的薪金，另一方面大学生们还被戴着“期望值过高”的帽子，薪资已经成为了应届毕业生们共同的心痛。在近日广东技术师范学院的供需见面会上，有单位给出不包吃住1000元的月薪，让本来排成长龙的摊位前顿时冷冷清清，而另一家高科技公司的招聘负责人更直言不讳地说：“他们的月薪就该在1000元以下，况且我们还包吃包住。”旁边的在场学生也是一哄而散。有学生无奈又有些愤怒地说，这样的做法太过分了，明显有点欺行霸市的味道。据报载，更有个别企业片面贬低毕业生价值，甚至开出“难以维系生活”的300元月薪标准，给就业市场和学生造成极大的伤害。
抛开个别企业的极端做法不谈，整个社会都在压低毕业生的薪资，这让这些学生对薪资、对前途越来越恐惧。相当部分的企业都认为刚毕业的学生一没经验，二没资历，即使有能力也暂时发挥不出来，因此给出比较低的起步工资也是不过分的，是对他们现在价值的合理体现。而高校的就业指导和媒体的宣传也都在谈论有关学生降低薪资期望、树立正确择业观的话题，确实使得近几年学生的期望薪资在不断下降。不过记者认为，在现今就业市场日益残酷的前提下，毕业生或多或少都会调整自我薪资期望和就业意愿，即使学生确实有过高的薪资期望值，社会要做的只是去积极引导他们的观念和心态，而不是用低薪资去过分打压学生的自信心和积极性，把他们伤害得更深。
RE:低薪把学生伤得太深了
墙倒众人推，此言不假！大学生当自强，好好利用四年的学习时间充实自己！沉重的话题
苦了那些农村的孩子RE:低薪把学生伤得太深了
起薪低倒是可以理解，关键的一点是个人能力的发展和成长以及后续薪资的调整频率和幅度如何。我们公司起薪就只有1000（不过说是要调整），刚面试了一批应届毕业生，不过是在郊县，公司提供免费住宿及午餐补助，生活开销很少。但是在压力极大的大环境下个人成长倒是蛮快的，好的过一年两年就可以提拔起来。
RE
最后一个回复写得还是挺好的. 虽然本人对低薪也很感冒.本人接触过新进企业的一些应届毕业生,感觉像样的基本上不太多.当然毕业生还是普通高校的毕业生多一些,知识能力有限也是可以理解的,但如果没有提高自己的欲望和与周围融洽相处的态度,那么对企业来说真是一点用处也没有.给发工资确实是没多大意义.在他们身上看不出有什么将来性.真希望一些学生能尽早认识这一点,那样的话很多事会更好办一些.
中国教育的悲哀！
中国教育培养出来的大学生就值这点钱？！！谁的问题？？RE:低薪把学生伤得太深了
体制的问题，公司管理层的意识问题。你认为低薪可以吸引到心仪的人才，留得住好的人才？规范的公司，应当根据市场行情定价，为求长期发展，应当对毕业生从入职伊始就开始留住他的心，否则招来就跑，也不能怪他们。
其实不能武断的说就是薪水低了
不知大家知不知道？在很多省份（除了浙江、广东、等沿海省份），不要说刚毕业的大学生，就是工作了10几年的工程师，甚至高级工程师，他们有些人的月工资还不到1000元？难道他们是没有能力吗？完全不是的。所以不要一味的说工资低了，这样会误导我们的大学生的。
RE:低薪把学生伤得太深了
大学生一出来能拿到近千元，可是那些人已经奋斗了10 几年的工程师，还不到这个数，怨他们无能吗？不是的，他们是在为国家作贡献。我觉得他们是值得我们崇敬的人，是他们顶起了我们共和国的脊梁。
RE:低薪把学生伤得太深了
较低的起薪只是试用期待遇，通过试用期后应纳入企业正常薪资管理范围薪资水平的决定因素不只是某一方面，而是行业、地域、职位等多种因素综合作用的结果
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