sawata 发表于 2012-5-11 11:29 static/image/common/back.gif
我亲身遇到过哈，甚至可以说是我们公司里的99%的女孩都被他这样骚扰过哈。。
但人家就是有技术有能力，领导 ...
女同胞深陷水火之中，我怎能袖手旁观。他日有人抱怨：怎么招了个这样的人，这样让我情何以堪。
yangxingchao 发表于 2012-5-11 11:19 static/image/common/back.gif
真想好好分析下他的性格
第一天面试的时候他常常嗯嗯啊啊吱吱呜呜，我还在评语中写了个：语言欠畅。第二天我就被他的胡言乱语自言自语吓跑了。
极品 录用他得要多大的勇气啊
{:5_146:}，人才
这世界上不缺人。。。非得用他吗？
呀友 发表于 2012-5-11 13:26 static/image/common/back.gif
系呀系呀。最近他们项目怎么没什么动静，他看起来蛮闲的。也和领导提过了，不能让新员工这么闲着哈，这样 ...
果然是~哎，现在有些企业是咋了，到底是不是因岗设人？怎么会刚来就这么闲呢？还是你们企业真是有闲钱啊........
liushuichan 发表于 2012-5-11 11:27 static/image/common/back.gif
这个主意很赞！
{:5_244:}{:5_257:}
1、公司是否有制度制止此事？有，按制度行事；没有，修订制度，杜绝下次情况出现；并转2
2、此人的工作绩效如何？遵纪守法方面如何？工作量饱和度如何？建议与直线经理沟通。如果答案有一为否，建议与直线经理一同制订下一步的针对性动作，并严肃谈一次；如果答案都是正向的。转3
3、情爱一事，最终还需当事人解决，最好找到两个人面对面，由HR作为第三方，把事儿说开...
xkyoung 发表于 2012-5-11 13:57 static/image/common/back.gif
果然是~哎，现在有些企业是咋了，到底是不是因岗设人？怎么会刚来就这么闲呢？还是你们企业真是有闲钱啊. ...
部门对于人员要求在与人事沟通上确实存在疏漏。另一方面这个岗位的工作内容主要在项目中后期，本地招聘相对困难，一般人员算是先储备吧。
佛剑分说 发表于 2012-5-11 15:24 static/image/common/back.gif
1、公司是否有制度制止此事？有，按制度行事；没有，修订制度，杜绝下次情况出现；并转2
2、此人的工作绩效 ...
嗯嗯。公司目前还没有这类制度规定。谢谢您的回答。