shenslan 发表于 2012-5-13 07:56:30

同意培养内部储备干部的说法！

du218809 发表于 2012-5-13 09:31:23

影视娱乐的更难招人啊

快乐的永远向前 发表于 2012-5-13 09:31:26

储备的人员稳定性也不好！

李媛 发表于 2012-5-14 09:48:56

都是如此，不用觉得这是个挫折·加油·····多多总结经验多多寻找方法，慢慢来{:5_257:}

Hr基础者 发表于 2012-5-14 10:37:09

大家是不是该谈谈原因啊

黄大郢 发表于 2012-5-14 10:46:59

招人难！但是没有办法啊，还是要努力的招啊。内部人才培养自己说了不算，主要是公司的大领导和部门的主管有这样的意识。外部招人还是要靠广开途径，多积累，经常性的和一些人员保持联系，总有一天你会招到人的。招人是个慢性自杀的过程，切记不能着急，着急了可能真的会被慢性自杀到。

沐穆 发表于 2012-5-14 20:57:07

luyifei26 发表于 2012-5-12 15:53 static/image/common/back.gif
请问贵公司是什么企业，一般的企业、工厂普通员工才难招，流失率高，而且很多人不愿意做普工，我家常年都 ...

招一线工人在学生放暑假期间还是比较容易吧，如果可以的话可以与几个职校技校的合作，招学生啊，其他的话就没有什么特别的法子了，我们公司家IT的企业，人才需求大，要求高，所以才难招

沐穆 发表于 2012-5-14 21:00:28

黄大郢 发表于 2012-5-14 10:46 static/image/common/back.gif
招人难！但是没有办法啊，还是要努力的招啊。内部人才培养自己说了不算，主要是公司的大领导和部门的主管有 ...

很有道理

沐穆 发表于 2012-5-14 21:01:38

du218809 发表于 2012-5-13 09:31 static/image/common/back.gif
影视娱乐的更难招人啊

哎呀。。干脆招我去当个群众演员好啦。。

du218809 发表于 2012-5-17 13:36:33

沐穆 发表于 2012-5-14 21:01 static/image/common/back.gif
哎呀。。干脆招我去当个群众演员好啦。。

呵呵，舞蹈的啊
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