到底是坚持还是放弃呢？
HR工作已经是第四个年头了，期间真的有很多的心酸，所以想要跟大家分享一下我的心路历程。2008年大学毕业，出来工作的第一年，像是打了兴奋剂一样，每天都是精力充沛的，每天都有用不完的力量。但是很可惜，刚好遇上金融风暴，而所在的企业正好是韩国企业，受到严重的打击，工作没几个月就开始没什么事可做了。还不断地在裁员，从上到下，每跟一个人结算经济补偿金的时候，心里真的不知道是什么滋味。而我初生牛犊不怕虎地提出的很多的想法跟建议全部都被冻结了。于是一天一天地失望，便放弃了舒适的工作环境，辞职！
第二个东家是一家上市公司，但是只是一家民营企业的上市公司，因为看好其做通信设备，所以便全身心地投入到新的工作环境当中。刚开始的那3个月，几乎是每个晚上都加班，然后把所有的培训档案进行了整理，让本来乱七八糟的档案变得井然有序，基本上3分钟内我都可以把要找的资料找出来。所以当时特有成就感！再加上把我招聘过来的HR高级主管非常看得起我，说我很有潜质，经常几个同事一起吃饭，一起讨论HR领域的问题。日子过得忙碌而充实，大家都在对公司进行分析，策划着如何整出最适合公司的HR体系。
然而，民营企业毕竟不是大学校园，虽然我们有理想，有行动，但却没有想到我们的行动对老员工造成了巨大的威胁。即使老总也很认同我们高级主管的想法，但最终我们还是斗不过纷繁复杂的关系，高级主管最终也只好遗憾地离职。
我的理想生活于是便像檀花一现那样，就短短的几个月就结束了！
接下来，公司引进了某咨询机构，对公司进行了大变革，但其专业性真的不敢恭维，搞得鸡飞狗跳，有真本领的工程师一个个地离职了。
在这一家单位里，我产生了一个疑问，这到底是做建设的还是搞内部政治斗争的呢？实在是看不下去了，于是便离职。
第三个东家是所谓的世界五百强企业，也就是现在的公司，当时是因为其名声所以才想尽办法进来的。但现在却是身心疲倦！因为其工作压力真的是太大了，每天上班就像是打仗一样，连开个玩笑的时间都没有！而且加班不给加班费，还美其名曰：加班可以换休。但只要一休息工作便堆得像坐山一样，根本不敢换休，也不能换休！公司想要把HR的工作做好，做细，但又不给人员经费，1个人顶2个人来用，真的压得喘不过气来！每天下班到整个人都像散了似的，然后想想我今天进步了吗？没有！每天只是在应付着上面压下来的工作，根本就没有时间去想为什么要这样做，可不可以那样做？自己只是一个人肉机器人罢了！真的担心自己的身体是否能承受！而年纪也开始大了，在这个环境下怀孕，对得起宝宝吗？
于是，便有了我今天的思考，我到底适不适合做HR，到底是应该坚持还是放弃呢？
首先，我想先对自己进行分析，我是谁，我想要怎么样？我是一个其貌不扬的女孩，有追求，有理想，喜欢做实实在在的事情，追求真善美！我想要做实事，我想要尽自己最大的力量来让世界变得更美好，即使是只是一点点的变化。我不想要大富大贵，只想要小康的生活就行！吃得饱，睡得好，一家人开开心心地在一起！
第二，当初为什么想到从事HR工作？除了专业不太好找工作的原因外，其实我喜欢管理，我喜欢与人沟通，喜欢把各种力量拧成一股绳！比如，组织班组活动—舞台剧，根据各人的特质分配角色，然后做出一场打动人心的舞台剧，给观众带来一些思考。做这样的事情会让我特别有成就感！
当初的想法是，中国什么都缺，唯独不缺人，如果可以好好地发挥这个优势，中国将会变得非常的强大！
第三，现在为什么想到要放弃了？
这4年里，我一直想要做实事，但却一直都不能实现。这几年看到的，除了是在做基础的人事工作外，基本上就是在公司内部的政治斗争。招聘，老板直接叫人来，让你安排其上岗，不讲什么匹配度；培训，只做表面功夫，基本上没有培训效果；绩效，就是做做样子，用来扣扣钱；薪酬，老板说了算，加薪好像要了他的命；员工关系，接受你就做，不接受你就滚蛋！
HR完全没有什么技术可言，会拍马屁，讨得老板欢心，长得好看，那就升职加薪，否则就一直在做人事的繁琐的工作，在一个角落里默默地当老黄牛！
我要怎么办呢？我的职业生涯将会怎么样呢？我能做什么呢？
上学的时候，每遇到一个真才实学的老师是多么高兴的一件事。还记得有一位只有本科学历的教授，他写的公共政策的文章还提供到了中央做决策参考。那证明世界还是需要有真才实学的人的！而我呢？何去何从呢？希望得到各位的意见。。。
非常同情你的境遇！有同感，所不同的是，性别不同。哈哈！
我觉得，与其在这样的公司工作，身心疲惫，而且学不到什么，为何不放弃？找到一个真正的五百强公司工作？！
HR在国内目前的环境中，尤其是私营企业，长官意志横行，HR就像你目前的公司那样是难以有所发展的，充其量是增长点工作经验。
如果我是你，我的选择是放弃目前，整顿一下思绪。看看自己在那个模块上专长，找一个可以真正发挥特长的比较正规的公司。
千万不要让你的工作变成生活的全部！那样太累！
仅供参考。 樓主的心態應該很多人都會有，不論是那家公司，內部政治都是存在的，不如去適應它，隻要不是“害”人就好。不如聽聽自已的心聲，管理的定義很廣，不是HR才能管理。以自已的興趣出發去尋找工作，{:5_208:}呵呵~我就是喜歡HR才做的。 坚持不一定胜利 放弃一定失败 在中国政治斗争无处不在，一切都归结为一句话：从内心深处问自己，自己到底想要的是什么？然后，作出抉择。 如果我们部门缺人，我一定喊你来！ 如果实在不适应就换个单位吧，毕竟文化氛围好的公司还是有的，你的能力不错、要求不高，找个适合的公司应该不难。另外，想说一句煎熬的过程其实就是成长的过程，回过头看看你是不是比之前厉害很多了。 中国的HRM整体还处于较低的水品，基本上都是还在从事人事的工作。HR的很多工作会侵害到企业原有利益人员的切身利益，如果没有老板的幕后支持，很难开展大的变革。在这种情况下，我们再不选择离开，再不就选择妥协。
另外，不要把工作作为自己的全部，除了工作我们还有很多事情要做：爱好、朋友、娱乐、家庭、、、、
和你一年毕业，祝你顺利。 感觉每天都忙着应付公司日常事务性的人事工作，各部门亦不重视HR部门，更多定位的是服务部门，一到麻烦的时候各部门就都推给人事部来处理，一有好事就其他部门抢着去做，要把HR定位在企业管理上还有待加强老板的意识。同时自身也得让自己做的更专业！如果你改变不了现状，也觉得此种现状对你以后的发展没什么提升的话，换个坏境吧！ 本帖最后由 qrdhh 于 2012-5-12 15:47 编辑
这就是现实跟理想之间的差异!
中国大部分企业(尤其是民营企业)都会存在你所说的那种情况：招聘，老板直接叫人来，让你安排其上岗，不讲什么匹配度；培训，只做表面功夫，基本上没有培训效果；绩效，就是做做样子，用来扣扣钱；薪酬，老板说了算，加薪好像要了他的命；员工关系，接受你就做，不接受你就滚蛋！好多企业的HR都是做一些基础性工作，根本谈不上战略与规划。
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