{:soso_e179:}
也来加一宗最
最应该去的地方是现场。
观火老师写的很好。学生受教了。您的“思考论“，我会好好记着，以后慢慢学着权衡一些事。谢老师分享
感谢分享，也正中我的下怀，工作几年了，上面的情况也碰到不少，楼总总结的很是到位，自己也在不断摸索中体会其中的真谛，真的感觉“思考和沟通”很重要。
“要把别人的经验复制变成自己了，除了知道怎么做之外，还要经历无数次的失败和自我总结才有可能是自己的。”尤其在这个信息膨胀的时代，我们每天接触的信息太多，往往很多人还认为是自己学的不够多，看的不够广，其实古语早就显明了“学而不思则罔”。多思考，多总结，找到自己的核心思想，才会提升。只是怎么思考呢？这个过程会很痛苦，楼主也推荐了一些好的办法，前阵子也看了麦肯锡的大师大前研一的一本书《思考的艺术》，其中也有些不错的锻炼方法，大家可以去看看。
还有一点感悟是“沟通”的力量，滔滔不绝不是最好的沟通，倾听才是最重要的，这点也给了我很多信心，自认为自己不是个口若悬河的人，甚至有时会紧张的语无伦次，但倾听却是我擅长的。倾听加总结，也许只要一两句提纲挈领的话就能点重要害。
很喜欢前辈的这篇文章！说到的有些问题，我都遇到过、经历过，经历之后也有过相关的思考，感觉您说的确实有道理！可能新入职场，免不了犯很多忌讳。撞了南墙以后，才会吃一堑长一智吧。
很受益！{:5_257:}
我现在正遇到第四，抱怨，感觉公司薪资制度不好，工资低，福利少，工作没动力，这不行，那不行，正在十字路口徘徊。
三个字很给力！最悲催的心态是抱怨！改改。。{:5_228:}
最快的成长方式是思考
对于这点非常有感受，特别是做HR这行，专业的技能技巧固然重要，但最为关键的还是要“悟”。何为悟性好，个人认为就是多思考，多总结！技术层面的东西可以教，但悟性方面的东西真没法教，完全靠自己去体会、去领悟！
静停山 发表于 2012-5-14 21:32 static/image/common/back.gif
楼主这篇文章真的是写的非常好 ，不是拍马屁，尤其是“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作 ...
“如果领导不能给与您工作的话，那么您就连失败的机会都没有，”这句话说得很不错，目前我现在正处于这样的尴尬地位，自从公司因为内部原因，没人打理行政杂事，当时也是想为了帮老总分担一下，我自愿从市场部换到公司的行政部，可自从进入行政部后，我要经常在外面跑，不知不觉我就成了公司里的隐形人，说实话，心底很不舒服偶尔也会抱怨，当然也会想想孟子说的：行有不得，反求诸己，以积极的B2思维去反思自己身上的不足，但是当看到曾今一起的伙伴现在已经个个都开始有“失败”的机会时，我开始愤懑，知道这种心态不好，但是我无法控制，甚至想到离职……