深歌 发表于 2012-5-15 07:58:39

分享：基于岗位胜任力的培训课程设置

最近有人问我，如何针对公司的岗位设置课程，我有个大概，但是不够系统，
于是寻求百度帮助，找到一篇比较系统的资料，现在和大家分享，
这篇资料里对公司的大部分岗位的学习课程都有建议，并且
还分成基础入门、发展胜任、持续提升三个阶段，个人认为比较不错。
长久以来，我们对培训的理解是培训人，现在我倒觉得与其培养这个人，
还不如培训这个岗位，只要将这个岗位应该具备的能力和所要学的课程设置好，
应该能形成一个标准化，不管谁到了这个岗位，通过学习都能达到要求，
只是根据人的本身能力不用，所学的东西和时间会有所不同而已。



gratti 发表于 2012-5-15 09:08:42

先收藏了，谢谢

chtrocky 发表于 2012-5-15 09:31:21

要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

chtrocky 发表于 2012-5-15 09:32:14

要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

xurui526 发表于 2012-5-15 10:33:28

多谢楼主分享{:5_205:}

一叶一年生 发表于 2012-5-15 11:52:04

感谢分享，先下载了，慢慢研学

yinger_72 发表于 2012-5-15 22:29:08

看

frankk 发表于 2012-5-16 08:46:01

谢谢分享

yangxingchao 发表于 2012-5-16 08:54:48

还真不知道什么意思，没下载前以为是培训资料，下载后才知道原来只是培训课程的罗列

felixkeke 发表于 2012-5-16 09:47:22

现学习下吗，哈哈 谢谢
页: [1] 2 3
查看完整版本: 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置