《保密协议》和《竞业限制协议》的区别
《保密协议》和《竞业限制协议》的区别？ 保密协议就是普通的保密，竞业限制协议要约定离职后多长时间不能从事相关工作，并且公司要给予相应的补偿 保密是员工的法定义务，不论员工在职还是离职，对原公司的商业秘密均有保密的义务。保密协议中可以约定保密费，保密费属于公司给员工的福利待遇，法律没有强制性规定。同时保密协议中可以约定员工一旦违反保密协议，需要返还已经支付的保密费。竞业限制是劳资双方约定的员工义务，竞业限制补偿金属于法定的，且必须是在离职以后按月支付，部分地方的经济补偿金标准还是有限制的。——摘自《在职管理日记》 一、保密协议是要求不得外泄技术秘密和经营信息；竟业协议是针对相关核心人员固有技能的，竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。
二、保密协议根据需要可以和所有员工都签订；而竟业协议只能和相关核心人员签订，并且实事求是，有必要才签，没有必要就不签了，因为如果和所有人签订，一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竟业协议的效力解释会受到影响，二来给公司带来的补偿成本也太高。
三、在期限上，保密协议原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密；竟业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的。
自己百度一下吧！
对于关键岗位的人员，这两个协议都是有必要签的。 LS回答的非常全面。{:5_228:} fiona1012 发表于 2012-5-16 09:03 static/image/common/back.gif
保密协议就是普通的保密，竞业限制协议要约定离职后多长时间不能从事相关工作，并且公司要给予相应的补偿 ...
谢谢解答。 本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-26 22:56 编辑
lilianzlh 发表于 2012-5-16 09:17 static/image/common/back.gif
保密是员工的法定义务，不论员工在职还是离职，对原公司的商业秘密均有保密的义务。保密协议中可以约定保密 ...
谢谢解答。
下述文字是一个公司跟所有在职员工签订的劳动合同补充条款（保密协议），内容合理吗？
（1）乙方在职期间及离开本公司以后两年之内，不得与其它同行业或科研单位有任何技术性接触、经济关系和劳动关系。
我个人认为（1）的内容有点儿象《竞业限制协议》的内容，不合理。
（2）乙方对甲方的保密义务是终生的，在离开甲方公司两年内及两年后，乙方仍应无条件遵守公司《保密制度》，不得以任何形式、任何手段泄露本公司生产工艺及指标、产品性能参数、经营范围及渠道的任何信息。 本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-26 22:57 编辑
糖糖2003 发表于 2012-5-16 09:18 static/image/common/back.gif
一、保密协议是要求不得外泄技术秘密和经营信息；竟业协议是针对相关核心人员固有技能的，竟业协议防 ...
谢谢解答。
下述文字是一个公司跟所有在职员工签订的劳动合同补充条款（保密协议），内容合理吗？
（1）乙方在职期间及离开本公司以后两年之内，不得与其它同行业或科研单位有任何技术性接触、经济关系和劳动关系。
我个人认为（1）的内容有点儿象《竞业限制协议》的内容，不合理。
（2）乙方对甲方的保密义务是终生的，在离开甲方公司两年内及两年后，乙方仍应无条件遵守公司《保密制度》，不得以任何形式、任何手段泄露本公司生产工艺及指标、产品性能参数、经营范围及渠道的任何信息。 本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-26 22:57 编辑
李乐薇 发表于 2012-5-16 10:08 static/image/common/back.gif
LS回答的非常全面。
谢谢解答。
下述文字是一个公司跟所有在职员工签订的劳动合同补充条款（保密协议），内容合理吗？
（1）乙方在职期间及离开本公司以后两年之内，不得与其它同行业或科研单位有任何技术性接触、经济关系和劳动关系。
我个人认为（1）的内容有点儿象《竞业限制协议》的内容，不合理。
（2）乙方对甲方的保密义务是终生的，在离开甲方公司两年内及两年后，乙方仍应无条件遵守公司《保密制度》，不得以任何形式、任何手段泄露本公司生产工艺及指标、产品性能参数、经营范围及渠道的任何信息。
页:
[1]
2