欧阳倩 发表于 2012-5-16 10:45:48

2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案

    离考试还有三天了，家人们加油，这是08年5月至2011年11月二级历年真题的简答题及答案，感谢中人会员桃花依然提供的资料。附件部分题：2008年5月卷 册二：专业技能  
一、简答题（本题共2题，第1小12分，第2小题14分，共26分）
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（薪酬管理P283-288页，共6小点)（12分）  对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:➀数据排列法；                                                     (2分)➁频率分析法；                                                     (2分)    ➂趋中趋势分析；                                                    (2分)➃离散分析；                                                        (2分)➄回归分析法；                                                     (2分)➅图表分析法。                                                      (2分)
2008年11月卷册二：专业能力一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分）1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10分）    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)　　②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)　　③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)　　④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)　　⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分





白羽青眸 发表于 2012-5-16 11:00:50

祝亲们顺利通过~~

温州小兵哥 发表于 2012-5-16 11:26:29

好，希望大家都来报喜啊。

白头熊 发表于 2012-5-16 11:57:16

准备充分一次过关！

白头熊 发表于 2012-5-16 11:57:29

本帖最后由 白头熊 于 2012-5-16 11:59 编辑

问自己：考试有那么重要吗？

飞天小妖精 发表于 2012-5-16 12:09:23

非常感谢楼主！

浅井 发表于 2012-5-16 12:33:45

谢谢分享

糖糖2003 发表于 2012-5-16 12:34:07

预祝各位考试的童鞋 考试顺利

桃花依然 发表于 2012-5-16 13:26:37

本帖最后由 桃花依然 于 2012-5-16 13:26 编辑

预祝大家考试顺利通过，包括我自己。加油{:4_74:}

李媛 发表于 2012-5-16 14:54:45

祝大家考试顺利通过，再坚持3天，当然这3天也可以放松下了...
g感谢倩倩同学的分享···{:5_257:}
页: [1] 2
查看完整版本: 2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案