网龙（中国）公司招聘绩效考核主管、高级人力资源专员
网龙（中国）公司招聘绩效考核主管一名、高级人力资源专员两名绩效考核主管（参考月薪4K）
岗位描述：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
岗位要求：
1、本科学历，熟悉人力资源管理的理论综合知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
2、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
3、熟悉各种绩效评价方法；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、三年以上大型企业人力资源管理经验优先。
高级人力资源专员(参考月薪3K)
岗位描述：
1、协助部门进行人力资源分析及人力资源战略规划的制订；
2、保障人力资源需求，提高人力资源综合素质；
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理的理论综合知识；
2、很好的沟通协调及管理能力；
3、了解组织行为学、应用心理学；
4、具备良好的商务礼仪；
5、有IT行业工作经验优先；大型企业人力资源管理经验优先。
6、本科以上学历优先
公司简介
网龙（中国）公司创建于1999年5月，总部位于福建省会城市福州市区。经过5年的艰苦创业，全球战略初步展开。公司在美国、日本、中国台湾等地均有全资或合资公司，负责网龙产品的境外合作业务。
网龙（中国）公司的主营业务是提供网络娱乐服务，以游戏开发运营为核心产品。
团队建设
多年来，公司坚持走技术研发路线，程序、开发人员占了公司总体人数的70%以上。公司现有员工超过1000人，平均年龄25岁，是一个朝气蓬勃的阳光团队。
薪酬体系
有竞争力的薪资水平、多样贴心的福利制度、具有吸引力的期权方案。
薪酬结构：薪金＋福利＋绩效奖金＋期权
公司以紧盯行业高端薪酬水平为原则进行薪资设定。通过完善各种社会保险（如基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险金、补充医疗保险……），丰富员工生活，来提高员工福利待遇。在公司内部，实行全员持股。
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简历请发送至hr@nd.com.cn
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要求太高，薪酬一般！RE:网龙（中国）公司招聘绩效考核主管、高级人力资源专员
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