糖糖2003 发表于 2012-5-17 16:55:47

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-17 15:27 static/image/common/back.gif
生产任务紧，中午基本都不怎么有休息时间······

既然机器不停 无法安排员工多休息
那可否买一些提神的物品发给员工
比如：万金油 风油精等
还有就是不定期组织加强安全培训

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-17 16:57:09

糖糖2003 发表于 2012-5-17 16:55 static/image/common/back.gif
既然机器不停 无法安排员工多休息
那可否买一些提神的物品发给员工
比如：万金油 风油精等


谢谢支招，风油精什么的是要备一点，投入不大，老板也没什么好反对的。

wge602 发表于 2012-5-17 17:21:22

一定要让员工有适当的休息时间，否则就如你公司一样出工伤的了，人非机器会疲倦的

Amandaluo 发表于 2012-5-17 20:50:13

可以把车间发生工伤与车间负责人绩效挂钩，这样车间班组长会重点关注这一块，另新人加强培训，在作业时最好有老员工带着，避免工伤事件发生。

guangshenhui 发表于 2012-5-21 10:49:24

个人认为一、调整上班时间；二、安排员工岗前作业培训；三、在购买社保的基础上，另为易出工伤岗位员工购买商业团体意外险。

Zdj420 发表于 2012-5-21 11:30:40

人多果然力量大，楼上各位的建议都很好啊，学习了

人资专员 发表于 2012-5-22 08:33:52

不知贵公司工人是否每天超过8小时？对劳动法要求很严格吗？

ycdbkun 发表于 2012-5-22 09:18:27

1、改善现场工作环境。
2、增加工间休息时间和次数。
3、生产管理人员在管生产的同时必须管安全，建立安全生产责任制度。
4、加强现场管理，生产管理人员对现场存在的人的不安全行为要立即督促整改。
5、加强生产现场存在的物（指设备、设施等）的不安全状态的排查和整改力度，建立安全生产检查制度。
6、重点分析之前产生工伤的原因和伤害类型，加强个人劳动防护力度。
7、对已经发生的典型工伤事故，可以采用拍摄照片配文字的方法加以宣传教育。

Angelliu88 发表于 2012-5-24 17:07:00

培训一定要实操，想你们这种实操性强的工作光理论培训是不够的，培训结束入职后也要有老员工带着。

fldr 发表于 2012-5-24 17:32:22

楼上大家的招出得挺全了~
安全事故都是预防为主，还是要多注意让员工休息，养好精神，把安全防范意识贯输到位。
最重要的一点为新员工买好商业保险，意外来了挡也挡不住。{:5_252:}
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