论坛 › 薪酬福利 › 新版《薪酬管理学》

zwcool 发表于 2012-5-21 09:48:06

谢谢楼主分享！

勇连在线 发表于 2012-5-21 09:54:58

感谢分享,该花的钱还是得花啊,看完之后一定回复感受!!!

蓝色翅膀 发表于 2012-5-21 10:52:51

学习了，谢谢

yangxingchao 发表于 2012-5-21 10:58:58

先收藏，谢谢！

小-鬼 发表于 2012-5-21 11:01:12

没钱了，怎么办？{:5_248:}

evalling 发表于 2012-5-21 11:01:44

下了啊，很有用，香儿辛苦！

bingshuang57 发表于 2012-5-21 11:11:51

谢谢分享，回家好好学习！

勇连在线 发表于 2012-5-21 11:28:08

勇连在线 发表于 2012-5-21 09:54 static/image/common/back.gif
感谢分享,该花的钱还是得花啊,看完之后一定回复感受!!!

仅仅看了一点点,发现确实不是很新了,月薪酬的计算天数已经在2008年进行调整了,21.75,而不是20.83了.
      新华网北京1月10日电（记者　刘铮）劳动保障部10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
    在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

qangel 发表于 2012-5-21 11:31:12

说实话，我看到数据就怕

小白丁 发表于 2012-5-21 14:40:40

分享辛苦了，哈哈，先给我点分吗，人家白丁一个，{:5_257:}

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