fulinsandy 发表于 2012-5-18 14:12:10

违法解除后如判决继续履行，如何计算补发工资

如用人单位解除劳动者后，劳动者仲裁要求继续履行劳动合同，在这种情况下，如法院或仲裁认定用人单位是违法解除，那么如何补发劳动者在诉讼或仲裁过程中的工资？是按最低工资标准还是本人离职前的平均工资计算？求解答

tigerben 发表于 2012-5-18 16:38:07

合同继续履行的话，则需按规定和本人的标准工资补发纠纷期间拖欠的工作即可吧

hakuyu 发表于 2012-5-21 10:48:12

我进来是想说 真的和公司打过劳动官司后 即使被判继续履行合同 这公司里还能呆的下去吗 换做我 就拿到赔偿金后走人

sawata 发表于 2012-5-21 14:02:15

应该是劳动者前12个月的月平均工资吧。
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