面试时的自我介绍

菡萏发表于 2005-1-11 13:40:00

自我介绍好象是面试时的必问题，我想请教各位前辈，你中意的自我介绍是什么样的？你拿着求职者的简历时，你还想知道些什么？

智子发表于 2005-1-11 18:52:00

RE:面试时的自我介绍

根据其所聘岗位的特点,了解对方提供的简历中的真实部分;了解对方简历中没有写进去的,和没有写完整的部分;了解求职者的内心状态和潜在意识.

光脚丫 发表于 2005-1-12 15:15:00

自我介绍

求职者的大致情况（工作经历、技能等）在简历里应该都有，要求求职者做自我介绍有几个目的：
1、通过她的介绍考察表达能力（容易理解）、沟通能力（是否在意考官的表情，是否不管不顾长篇累牍地讲）、自信心等
2、观察自我介绍时的表情、眼神、动作，判断其是否诚实、诚恳、对自己的评价是否客观
3、看其表述过程中能否适当地与考官进行交流（包括目光交流），是否有良好的教育背景，个人修养如何（坐姿坐态、语气、神态）
我认为自我介绍这个环节不能判断工作技能，但可以很好地考察责任心、人品以及各种软能力。
不知各位同意否？

wakin_0721 发表于 2005-1-12 17:28:00

re

表达能力,以及应聘者的气质!
如果你能给招聘人员积极的第一印象就最好了!

霞若不明 发表于 2012-7-24 18:51:03

同意楼上的。。。。。。

happystt 发表于 2012-7-24 21:18:35

表达能力自信心真实性反应能力

风中火烛 发表于 2012-7-27 18:01:29

个人是很讨厌自我介绍的！除非我是在面试应届毕业生！自我介绍并不能体现出来那么多东西，每个人的评判标准不一样，对自我介绍的话语流畅度、内容丰富程度的评价也不一样！简历上该有的都有了，面试之前肯定是要阅读简历的，一些关键点肯定不会放过，在让人自我介绍一遍，无非就是扯扯淡而已！前几天面试了一个人力资源专员，由于我一进去没有让她自我介绍，导致她之后的回答都有些急！每个人的方法不一样，风格也不尽相同，但是这个点是不会忽略的！

zzjjbb 发表于 2012-7-27 18:49:03

个人认为要看依据岗位的素质要求来进行评估是否有必要进行自我介绍，比如一些技术类岗位人员，本身在表达沟通能力上就较弱，同时也不是岗位关注的重点！！开始就让候选人进行自我介绍反而让对方陷入尴尬！不利于后面的面试沟通

liwenqing 发表于 2012-7-28 17:17:21

自我介绍，是个可以发挥的地方，看面试官的引导要求

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