PP姐 发表于 2012-5-21 11:26:54

2012届见习生车间实习方案

我们公司去年校招了100多名应届生，现在快要到公司来了，公司安排的培训方案里面有一项是要到车间实习3个月，具体的车间实习方案由我这边出，请问大家有没有好的点子啊？谢谢

华工蚂蚁 发表于 2012-5-21 12:25:03

这个要具体看贵公司的行业特点和新员工招聘的岗位、公司对其定位及培养目标。
所以可能没办法回答你啊。

yaoming3 发表于 2012-5-21 13:19:19

学习制度，学习安全守则，关键是别出危险，出危险就麻烦了。我也正在为类似的事情烦恼呢，我们是两个月，时间太短，90后又特势利又不听话。

PP姐 发表于 2012-5-21 17:21:50

华工蚂蚁 发表于 2012-5-21 12:25 static/image/common/back.gif
这个要具体看贵公司的行业特点和新员工招聘的岗位、公司对其定位及培养目标。
所以可能没办法回答你啊。 ...

虽然没帮到，还是谢谢您！{:5_269:}

PP姐 发表于 2012-5-21 17:22:53

yaoming3 发表于 2012-5-21 13:19 static/image/common/back.gif
学习制度，学习安全守则，关键是别出危险，出危险就麻烦了。我也正在为类似的事情烦恼呢，我们是两个月，时 ...

呵呵，是啊，常交流！

llcft 发表于 2012-5-21 17:25:55

呵呵，刚好跟我们公司的情况一样，我是这样做的
首先由各个用人部门的负责人确定部门带训老师，负责大学生车间实习的计划安排，比如实习的工序、实习的要点、考核的重点等等；
其次在车间里选取指导老师，负责大学生车间实习的工序安排，日常事务的处理；
最后在工序选取责任师傅，负责大学生工序实习的指导工作。
然后你就剩下催计划、发通知、现场跟进、组织考核等等工作了

PP姐 发表于 2012-5-22 17:06:25

llcft 发表于 2012-5-21 17:25 static/image/common/back.gif
呵呵，刚好跟我们公司的情况一样，我是这样做的
首先由各个用人部门的负责人确定部门带训老师，负责大学生 ...

呵呵，谢谢，值得借鉴

lk83804 发表于 2012-5-25 10:09:24

前期的安全、品质、工作流程方面的培训是必须的，在车间实习的流程要搞清楚，要他们达到什么水平，了解、熟悉还是熟练，每个环节实习多久，具体岗位的负责指导师傅，工作要求都要理清楚，期间是不是组织产品知识培训等
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