管水 发表于 2012-5-21 14:09:06

根据国家规定，女职工怀孕去建卡，做产检，公司都应当支持的，并给予相应的时间，你公司不得因为这些原因对该女职工进行调岗降薪。

小猪崽 发表于 2012-5-21 15:19:43

若是事实的话，就安排员工休假吧。孕妇是特殊人群，需要保护的！

woolf0223 发表于 2012-5-21 15:37:33

小猪崽 发表于 2012-5-21 15:19 static/image/common/back.gif
若是事实的话，就安排员工休假吧。孕妇是特殊人群，需要保护的！

休假的话，如何发放其工资呢？

停薪留职可以吗？

zwall 发表于 2012-5-21 16:15:48

三期员工 谨慎处理

woolf0223 发表于 2012-5-21 17:25:37

zwall 发表于 2012-5-21 16:15 static/image/common/back.gif
三期员工 谨慎处理

:'(

dolphin-1223 发表于 2012-5-22 11:57:42

我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。

润丰化工 发表于 2012-5-22 14:52:12

为了不影响工作开展   建议跟她沟通  调整岗位。

生如夏花2009 发表于 2012-5-22 15:13:18

这是女员工应享有的权利，HR可以人性化的给些违议，如果员工根据自身的身体状况，也不想太累，可以适当调岗，但前提是员工同意，可给予特殊照顾，但正常的请假手续应该齐全。

woolf0223 发表于 2012-5-23 08:49:16

dolphin-1223 发表于 2012-5-22 11:57 static/image/common/back.gif
我跟你情况差不多，我公司的一个女员工也是如此，不过，还好，职务代理人起了很大作用。 ...

职务代理人是什么意思？

新手空杯 发表于 2012-5-24 11:29:50

要有员工导向，企业存在的价值是什么？员工成长
若确实是实际所需，应该可以给予请假。最多一个月一次的，最后一个月一周一次。

影响到工作看到什么程度？有其他同事在请假期间可给予协助，最好能整体考虑。
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