是否应设这道面试题：请问是谁帮你套被子？
我和两个2004届毕业的女大学生都是今年来这公司，住一宿舍。她们都是八十年代前期出生的，按理来说，按我的性格，这一点年龄差距其实算不了什么。但是日子一天天过去后，我不由地要思考，现在的人怎么了？前些天，其中的一个女孩子甜腻腻地请我帮她套被子。（她的说话方式我早已习惯了。）以前的被子都是缝的，不知从什么时候起，一切简单了：将棉胎往被套里一塞，对好位置，一拉，一抖，就好了。
我惊愕之余不由得问：套被子这么简单，你都不会？她振振有辞：我一直就不会套被子的。我故意开玩笑说：那你是不是打算以后找个会套被子的老公，条件之一就是先看他会不会套被子。她支吾说：不会啊，我老妈可以帮我套。我问：你就没想过要学吗？她说：我有学过啊，但是太麻烦了，每次我都套了半天，我老妈看见了难受就说算了帮我套。再联想她平常的一系列事情，我无语了，觉得这是很正常的事情了。
基本上，宿舍的这两人是难得主动打扫宿舍卫生，甚至经常在我打扫时都在旁边无动于衷。三人共用的一张桌子上老是堆满了杂物，有各种化妆品（经常早上忙乱间她们自己到处找镜子），几只空饮料瓶和矿泉水瓶（有时也出现在她们床边的地上），没吃的零食、散落的零食和吃过的零食包装袋，大大小小的塑料袋，以及还有更恶心的，不会自己套被子的那女孩子经常爱将擦过嘴脸鼻子或什么东西的纸巾团随手搁（有那么几次，那东西竟然会在她坐过我的床后出现在我的床上。）有时我真不想收拾了，因为一收拾，好不容易有一块干净的地方了，马上就又会有东西放过来了——哪有地方空着就往哪放。卫生间的灯从来都不会在出来后顺手关掉。
至于她们的衣服和被子，不会套被子的那个喜欢集中起来后带回家去给老妈洗，另外那个则可以集中起来等男朋友来后洗。我曾开玩笑说那个由老妈洗衣被和套被子的女孩子：你妈养你不是亏了么？你小时候她给你洗衣洗被是没办法，你现在这么大了，还要她洗？她竟说过这样的话：以后我也会给我的孩子洗衣服啊，我会是个好妈妈的。我说：那你现在自己的衣服都不洗，以后衣服多了，还会洗。她说：当然了，一般都是这样的，女儿都像妈妈的，我老妈那么勤快。我语塞。这是什么逻辑？
我们现在是一天只工作七小时，晚上是不需要加班什么的，但是早上是7：30上班，下午5：00即下班了，中午休息时间则比较长。但是那个由老妈套被子的女孩子说太苦了，早上上班太早了。而她的工作就是根据订单打生产任务单，可是她常说她今天累死了，打了几张几张单子。另外请假是她们常有的事情（公司规定，行政人员请假是不扣工资的，按正常出勤天数给工资）。对于刚毕业的大学生来说，我觉得她们现在的工资相对于她们的工作能力及工作量来说是还算不错的。但是她们并不满意，而且是入不敷出。一堆堆的零食、经常更新的化妆品、衣服，肯德基，新款的手机、数码相机甚至还有新的网络游戏梦幻西游……这是都是极具诱惑力的东西。
我不是认为这些东西有什么不好，相反这些都可以促使人为争取得到而更奋进，而是我发现，她们在追求和享受超现代的物质消费时，却忘了为此要付出什么。我想，这不是几个人身上才存在的东西。
所以我想，招聘大学生时，在你面对某些衣着光鲜，口齿伶俐的大学生时，是否应设这样一道试题：请问是谁帮你套被子的？同时附加一道操作题：比赛套被子。用户“cynthia79”于2005-1-12 7:49:59编辑过此帖。
RE
顶!文章写得很平实,问题也不算出人意料.但看了之后特有收获.总算能看到新进毕业生的生活状态了.不管是不是原创,都要顶.
是原创
以下是引用子子(zz961)在2005-1-12 9:16:46的发言顶!
文章写得很平实,问题也不算出人意料.但看了之后特有收获.总算能看到新进毕业生的生活状态了.不管是不是原创,都要顶.
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是原创。真实的事情。
RE
是原创就更要顶了.这文章搁<<青年文摘>>上都成.虽然好久不看了.
作者写这么长的文章,真是辛苦了,谢谢!用户“子子(zz961)”于2005-1-12 15:03:15编辑过此帖。
RE:是否应设这道面试题：请问是谁帮你套被子？
子子过奖了!只是天天生活在这样的环境里，有感而发而已。这两个室友和我进公司的时间较接近。我是半路转行做人力资源才一年，谈不上什么经验。但即便我不以一个人力资源从业者的角度去审视身边的一切，以我个人的观念来判断，我有时会问自己：是自己已太老，跟不上新一代人的思想观念（我觉得新一代的人更注重实际的物质的东西），还是新一代人的确欠缺一些独立自主和必要的锻炼？
RE:是否应设这道面试题：请问是谁帮你套被子？
其实要考察一个人，用生活中的很小事情就能发现这个人的能力。RE:是否应设这道面试题：请问是谁帮你套被子？
写得很好，支持原创，现在的大学毕业生真正会做些家务的没有几个，从这些细节中才能真正体现他们的能力。RE:是否应设这道面试题：请问是谁帮你套被子？
的确是一篇非常棒的力作,我已经推荐到首页了!呵呵~~~希望看到楼主更多精彩文章!
谢谢！
多谢各位的夸奖！我会努力的。re:
呵呵，非常赞同。一个人能力怎么样，不是交给她一个多大的任务才能体现的。尤其是对刚就职的学生来说，我们能从他们的点滴行为看出这个人的潜能。另外，我觉得HR更重要的还要判断出一个人的职业素养。记得以前我们录用过一个人，此人夸夸奇谈，给面试者非常良好的印象。结果在工作中大跌眼镜，能力尚且不论，在工作中左一句“TMD”，右一句“TNND”，实在是粗俗不堪。
所以，我觉得我们在选拔人才的过程中，判断个人的潜能、职业素养远远比知识技能重要得多。