关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？
一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时，没有按照机床的操作规程操作，受伤了。该操作规程就贴在机床的显眼位置，而且车间每年都要给员工培训一次，并有员工签字的培训记录。
请问这种情况下，员工受伤后能否认定工伤？
必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。
工伤保险条例内第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 快乐的永远向前 发表于 2012-5-21 20:41 static/image/common/back.gif
必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。
工伤保险条例内第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
这个规定我知道的，关键是员工违反机床的操作规程操作受伤的能否认定工伤？是否有文件规定？ 不管员工是否违规操作，都算工伤。 抓关键，明确是否在工作时间，因为工作原因而导致的。
分两条路，既然是在工作时间因为工作原因受伤，就应该申报工伤。
另一方面，因为违规操作，所以按照公司的政策来，该怎么处理就怎么处理。
很简单 工伤保险实行“无过失补偿原则”，即劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企业是否有过错，只要不是劳动者本人故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。员工虽然没有按照机床的操作规程操作致伤，也必须认定为工伤。 工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？ 工伤实行无过错原则，只要不是《工伤报销条例》第十六条规定的情形都可以认定或视同为工伤。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
当然是工伤了 大部分的工伤都是因为违反操作规程造成的，劳动法只要规定在工作时间因为工作而受伤的都算是工作。至于违反操作规程，公司可以再作处理。工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。
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