劳动关系存在就要按时交社保的，不然就算公司的责任了，保留她请假的凭证，产假，事假，病假都写清楚，以免以后不必要的麻烦。
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产的增加产假15天,之前是30天,那是不是减少了啊?
糖糖2003 发表于 2012-5-23 08:58 static/image/common/back.gif
办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出 ...
我们公司现在也遇到这样类似的事情，一个女员工刚怀孕一个月，就提出来要换岗位，要求不能用电脑的那种，说电脑辐射大，对胎儿不好，可是公司根本没有哪个工种是不需要用电脑的，再说电脑辐射根本也没她想像的那么可怕，难不成让她去看大门？老板找她谈了几次话，还是没用……接着，某天早上，她直接打电话和她的主管说，请假不来了，领导让她写个请假单，结果，她过了几天，送来一张医院开的假单，上面只写建议休息，也没注明休息几天……到现在，她又说要办停薪留职……
遇到这样的事儿，公司也算仁至义尽了，无故旷工大半个月，应该可以按严重违纪来解除合同了吧……但是，公司还是同意了帮她交保险，保留她的劳动关系。
jasmine078 发表于 2012-5-24 10:05 static/image/common/back.gif
我们公司现在也遇到这样类似的事情，一个女员工刚怀孕一个月，就提出来要换岗位，要求不能用电脑的那种， ...
恩 你们公司还真蛮人性化的
其实电脑辐射真的没有想象中的那么大影响
我记得哪里看到过一篇文章 还说这个电脑辐射没有依据的
现在只要怀上小孩，就很紧张的。如果自己是那个员工，也应该会提出换岗位的要求。都希望不影响到宝宝的健康。可以理解的。
劳动关系存续，社保就应该缴纳。
平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53 static/image/common/back.gif
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
续假总要有个理由 ...
晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了
只要建立劳动关系，就需要缴纳保险。
但是，实际操作中还是有区别的，很多企业在产假都不给交。
人资专员 发表于 2012-5-24 16:51 static/image/common/back.gif
晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了 ...
你们山东那边真好，晚育2个月的假的奖励。
:handshake