闲尘 发表于 2012-5-23 11:55:43

经济补偿金的计算

    经济补偿金为员工前12个月平均工资，如果公司工资结构为：实发工资=基本工资+津贴+奖金-考勤扣款-五险一金（个人部分）。那么前12个月平均工资是：基本工资+津贴+奖金的平均，还是基本工资+津贴+奖金-考勤扣款

小猪崽 发表于 2012-5-23 12:54:13

肯定是全部加一起的了

一生一会 发表于 2012-5-23 12:59:29

应该是按照实发工资的平均工资计算吧。

闲尘 发表于 2012-5-23 13:02:36

继续等待，有法律法规明确说明的最好啦

南岛小土豆 发表于 2012-5-23 13:10:15

一般都是按照实发工资的平均的

CAIC888 发表于 2012-5-23 13:12:10

本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-23 13:12 编辑

所有货币性收入。去查下什么叫工资，工资概念搞清楚了，你也就知道了。

lilac0094 发表于 2012-5-23 13:16:29

我公司是按未扣任何費用（保險及公積金等）之前的應發工資計算平均工資，問過公司的法律顧問，可以按實發工資發放

hk5000518 发表于 2012-5-23 13:23:52

一般都是按照实发工资的平均的吧

风吹沙 发表于 2012-5-23 14:32:24

根据处理的多起劳动纠纷看，是按照实发工资，即银行到帐工资计算。{:5_208:}

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:43:01

觉得应该按应发工资金额吧
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