四大招数助你“筛选”应聘者
选人，就像是从沙中淘金。经理人收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也无暇顾及其它的工作。 在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试你的应聘者，淘汰部分人呢？ 一、同小组成员一起讨论应聘者的简历 组织一个三五人的小组来评阅优秀应聘者的简历。几个人一起来讨论简历，可以提出不同的意见，这比个人的判断更精确、更有洞察力。 我通常是和用人部门相关责任人一起交换对简历的评审意见。 二、与应聘者进行电话交流 和应聘者通一次电话，也许花不了两分钟的时候，但是你可以从中得到很多的信息。不过，也要注意，在电话里表现得不自然的应聘者未必不出色，而大多数骗子在电话中的表现都很出色。 三、面试前布置一项任务 比如，要求应聘者访问企业，并发表他的一些见解。你要做的就是，看看他所说的话是否独到、有用、具体并且准确，从逻辑思维和分析能力等角度评价应聘者的素质。 四、面试前让应聘者在办公室里走一走 这样做的好处，一是可以缓和应聘者的紧张情绪，让气氛放松一点，有利于应聘者的正常发挥；二是你可以借此机会观察一下应聘者，看看他除了具有良好的个人举止外，是否能与公司的职员或其他的工作人员相处融洽，是否具有亲和力等。 如果觉得对大家有帮助的话，给我评分支持我呢 学习~{:5_257:}{:5_257:} 学习了 在办公室里走一走？恩，学习了!
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