关于女性尴尬的年龄的事业发展
想与同行讨论一个现实存在的问题，最近有遇到一个朋友在找工作，她30岁了女性，未孕，刚刚结婚，正逢事业的转折点，她不想现在生孩子影响了事业的转折，可是每次她去面试，大多面试官都会问一个问题：生孩子了吗？让她觉得很尴尬，她自然是说因为发展原因最近不准备要小孩之类的话，可是面试了几个下来，没有收到OFFER，她想是不是因为在这个尴尬的年龄，很多企业都会考虑生育的问题?希望同行们发表下你们的看法？如果你是面试官会这样考虑吗？如果作为她的朋友在找工作方面又会如何去建议她呢？
我也遭遇了，求解！ 一般从用人单位的角度，如果刚结婚未孕的是比较忌讳的，因为新入职一个公司至少半年后才能对公司的各方面都适应和融入，一般真正能发挥你的能力也要时间。而楼主朋友年龄也大了，一般企业肯定考虑其或许会在一两年内要小孩，怀孕了势必会对工作有影响，而应聘者那么多，肯定会放弃这类人群了。 我也遭遇到过几次，和楼主说的情况差不多。 一般来说，用人单位最不希望录用已婚未孕的女性。但是，也有例外。
我听说曾有一个公司录用了一位孕妇，前提是公司认为该孕妇很符合公司的招聘要求。 我也遭遇了 有些企业即使不说会考虑这样的问题，但潜意识里还是考虑的。现实就是这样的。 企业还是为了规避用人风险，但是对女性求职者来说年龄、婚姻状况确实是职业发展的重要影响因素。 难道这个年龄的女性就只能坐等结婚生孩子了？对女性来说确实不公平！ 同遭遇。
对于个人来说：建议生完再换工作，因为现单位同事都比较熟悉，生育也能接受，同事也会照顾，也可以享受现工作的生育福利。
对于企业来说：有风险，同样条件的候选人当然选择风险小的候选人
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