走或留？
留或走？在中人网上社区论坛中，看了很多关于职场生活技巧的相关话题，写的颇为受用，值得一赞，自己也不禁有一些小小想法，希望可以与大家分享。有很多一部分员工，在一个企业工作了一段时间以后，都有要留下来继续工作还是辞职走人的想法，到底该走还是留呢？下面笔人简单说下个人的见解，以供分享。我觉得在一个公司要走还是留，可以看五个因素，根据这五个因素，决定下自己的选择。第一，公司的前景。第二，升值的空间。第三，丰厚的待遇。第四，良好的工作氛围。第五，公司良好的培训制度、知识性学习。这五个条件中，符合其中任意两条的，我觉得都有必要留下来继续工作，我简单列举一下。或许你现在的公司工资不算高，升值的机会比较渺茫，同事间的关系也一般般，但你发现公司的知识性培训做的很到位，可以让你学习到很多有效的知识，那么你就坚持下去，因为这些知识财富是一种智慧力量，已深存于你的脑海，是再多的钱也无法换来的精神价值。此时的你，工作技能一定大大的提升，那么之前你担心的种种问题，也会因你优秀的才能而迎刃化解，由不利因素变为有利的可能；那如果在这种情况下，仍是有人要坚定离开，也是不无有利条件的，因为你已经掌握了一定的工作技能，即使再换一份工作，也不愁没有饭碗吃；当然前提是你也为公司同样创造了一定的价值，我们本着对公司的忠诚态度，如果实在不喜欢这个行业的话，那么你再自行考虑。如果你在这个公司，干了好多月，一直勤奋的你，在单位人缘也很不错，发现后来的你没有了学习的动力，想干些啥却不知所为，（除去外在的因素）那么可以表明这个公司的前景发展有待商榷。迟迟没有进入工作状态的你，不如考虑走人吧，这对于公司对你而言，都是一种解脱，不要再彼此浪费时间。或许这个老板很信任你，对你有恩，在生活上也是关爱倍加，要如此的离职，或许显得有些残酷，不忍心。但试想想，其实这样做，才是对彼此的尊重，因为你根本无法进入到工作的状态，对公司来说是一种人力的浪费；对你来说，是在浪费自己的青春时间，浪费找新工作的机会。你可以在辞职时递交一份儿感恩于老板的私信，告诉老板，你其实很在乎这个公司，很舍不得离开你、离开这个团队，但是为了长期彼此的考虑，你必须做出这样一个决定。相信通情达理的老板会理解你的一番苦心的，这样的话，也不会影响你和公司将来的关系，一举两得。当然，由于个人的学识还是比较浅薄，写的不够全面、权威，如有不同见解的，欢迎批评指导！:handshake
尽管不少人很清楚决定去留的因素，但还是会不得已留下来。 每个阶段人的选择标准会变化，刚毕业可能会要求待遇，等到能力成型了以后，会要求平台......
现在也很少有人一辈子都在一个公司，因为有些阶段的需求，必须通过跳槽来实现，比如你想做人事主管，熬了4，5年，终于上司走了，结果来了个空降兵，你就会考虑跳了，因为继续重复下去，你做的还是4，5年前的工作。 走或留个人认为是公司否能满足员工最需要的东西，只要能满足他真正要想的，其它都变得不那么重要了。 小黄艺 发表于 2012-5-27 17:01 static/image/common/back.gif
走或留个人认为是公司否能满足员工最需要的东西，只要能满足他真正要想的，其它都变得不那么重要了。 ...
是的，一个能满足大部分员工不同需求的公司，在人文体质上必定是受欢迎的公司！赞！ 如果有明确的目标，确切的爱好。对工作去留、一切抉择都不难。
重点是，当选择时往往不知想要的是什么，或者啥都放不下 yinger_72 发表于 2012-5-27 23:02 static/image/common/back.gif
如果有明确的目标，确切的爱好。对工作去留、一切抉择都不难。
重点是，当选择时往往不知想要的是什么，或 ...
赞同 愤怒的小火车 发表于 2012-5-27 15:46 static/image/common/back.gif
每个阶段人的选择标准会变化，刚毕业可能会要求待遇，等到能力成型了以后，会要求平台......
现在也很少有 ...
精辟！赞！ 目前就处于这种状态，真的像上面说的“当选择时往往不知想要的是什么，或者啥都放不下” 本帖最后由 祖朝野 于 2012-6-5 18:11 编辑
愤怒的小火车 发表于 2012-5-27 15:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
每个阶段人的选择标准会变化，刚毕业可能会要求待遇，等到能力成型了以后，会要求平台......
现在也很少有 ...
我有切身感受，很多企业是流行外来的和尚好念经。那跳出去咱也是外来的和尚啊！适当的跳跳也不是坏事情。
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