一个HR的困惑
在一家企业从事HR其中一个模块已经有3年左右时间了，近期感觉很是困惑，对于一个HR来说，其他模块了解的不是很对，在本企业也不可能涉及其他领域，我要想熟悉其他模块，除了自己多多学习理论知识外，没有其他办法，介于目前情况，跳槽？还是其他？如果跳槽的话，继续从事自己精通的领域？还是试着尝试其他领域，从零开始呢？请各位指点。 在大公司其实还是精通一面的比较吃香，中小公司就要求多方面了。个人觉得继续深造一个领域较好，其他适当关注。。。 如果去其他企业做同一个模块，还不如就在这家公司，毕竟做生不如做熟；如果去其他企业做不同模块的，那这三年的经历对第二份工作没有任何帮助。建议踏踏实实在这家公司做本模板，可以朝晋升努力，或者等待时机换个模块。一句话，坚持不要放弃。 个人建议去发展前景更大，提升和学习机会更多的公司去发展，毕竟你这块已经做了3年了，最好不要换其他模块，这样导致你没有核心竞争力。 申请换岗，从事其他模块工作！ 感谢各位朋友的解答。
目前就像疲于事物工作。 还有一些建议吗。高人们 如果你是一个大公司，HR各模块分得比较清，我觉得可以换个岗位，这样又可以学习HR其它模块的工作，让自己HR专业知识更全面。
我曾经和楼主一样，在一个薪酬绩效模块做了3年，很乏很乏。我申请换到员工关系模块了，在这里熟悉了劳动法，懂得了劳资纠纷处理，工伤处理，以及社保等工作。今年年后，原来的薪酬绩效经理离职了，领导就让我接手了薪酬绩效模块的工作。
如果楼主换其它模块的工作了，但你之前3年的模块工作也千万不要丢掉了，懂得越多，对我们的职业发展越有效。
楼上朋友说的很对，也是我想要的情况，但是目前最难做的就是，继续在这里工作的，其他模块是接触不到，因为都有相关的人员，也不是你想要调岗，就能调的了的。我郁闷就郁闷在这里。所以征求大家意见到底怎样呢。 各行各业都有这个困惑
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