姚麟10 发表于 2012-5-29 17:21:32

待岗职工可否签订劳动合同

    小王原在衡阳市某国有企业工作，因企业效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。为了谋生，2011年11月应聘到某酒店工作，一个月后，小王要求与酒店签订书面劳动合同，酒店以小王是衡阳市某国有企业待岗职工，劳动人事档案关系在原单位为由，拒与小王签订书面劳动合同。

以上公司做法是否正确，其法律依据是什么！

平安幸福 发表于 2012-5-29 20:44:48


我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

yazhi999 发表于 2012-5-30 14:59:47

平安幸福 发表于 2012-5-29 20:44 static/image/common/back.gif
我个人认为新单位应该与小王签定劳动合同，特殊条件下多重劳动关系可合法存在。
最高人民法院关于审理劳动 ...

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平安幸福 发表于 2012-5-30 20:08:34

yazhi999 发表于 2012-5-30 14:59 static/image/common/back.gif
平安幸福很专业的回答！赞一个

这个知识点我也是在中人网上学到的，学以致用。愿我们共同进步！

Ecridor 发表于 2012-5-30 20:17:11

应该可以签订,因为符合国家规定的法律法规要求
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