哎，如此操作真是我们的悲哀啊

393677526 发表于 2012-5-30 09:36:08

前段时间公司需新增一辆货车，由于现公司原有的驾驶员都没有货车驾驶的上岗证，于是领导要求招聘一名对应的驾驶员，于是乎我就是在当地的人才网上面发布了招聘信息，很快找到了一名条件尚佳的驾驶员，但由于货车迟迟未购买，所以只能将其从生产部调至驾驶班，作为内勤驾驶员。其合同期长为3年，试用期为三个月。从入职至今快两个月了，作为内勤驾驶员勤勤恳恳、服从安排，直接主管和别的同事都评价较好。前两天老板直接找来一个驾驶员说是其儿子的朋友，让我给其办理好入职手续后去找他，后来他告诉我需要将上面那位货车驾驶员开掉，我反问为什么？领导编了几个无关紧要的理由，我真是无语了。这两天货车驾驶员看到我就问上面时候给他办理转正，还开玩笑的说转正了要请我吃饭。哎遇到如此之事，作为人资的我怎么开得了这口啊，我直接找他主管，主管也很无语。真是悲哀了！

qd991 发表于 2012-5-30 09:50:42

民心不所向啊

李乐薇 发表于 2012-5-30 10:40:27

HR的无奈啊！深表同情。{:5_142:}

subway_jj 发表于 2012-5-30 11:21:16

悲催

愤怒的小火车 发表于 2012-5-30 11:25:35

哎，没办法，不规范的化流程和组织，公平永远是空谈

黄大郢 发表于 2012-5-30 11:38:26

呵呵，这样的老板，我无语。

fanyehai 发表于 2012-5-30 11:40:56

悲哀久了，就麻木了！

393677526 发表于 2012-5-30 11:55:07

碰到这样的事情我真的不知道该怎么是好了

平安幸福 发表于 2012-5-30 20:41:56

现实生活就是这样。我也很无奈。

黑暗国度 发表于 2012-7-18 10:13:59

如此老板，真悲催。鉴于驾驶员的工作表现及内部评价，向领导申请为其调整岗位，以储备人才。万一领导介绍的驾驶员离职了呢，岂不是又要浪费一番心血。

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哎，如此操作真是我们的悲哀啊