xxyy771564 发表于 2012-5-31 00:14:36

面试没问出来？监狱里起码也是好几个月，这段时间没问？ 一个两个每问出来还好说，还好几个？
楼主，是不是因为是基础岗位，就随便问了几句，传说中的“愿意干就来”？

欣然如月 发表于 2012-5-31 09:40:42

一般岗位 估计审核入职没那么严格。不过职位申请表上应该会有次内容吧？

ssund 发表于 2012-5-31 11:42:38

老北京 发表于 2012-5-30 10:09 static/image/common/back.gif
还几个？真的？

三个，刚自已走了一个

ssund 发表于 2012-5-31 11:51:21

hakuyu 发表于 2012-5-30 10:28 static/image/common/back.gif
给人家一次改过自新的机会嘛别一棒子把人打死哦

其中有一个听说是偷东西的，另外是打架的，录用他们上班倒不是什么问题，只要公司管理到位。
其实主要问题是：如果大家或社会上知道公司什么人都录用，说明公司现在不咱的，影响以后一线员工人员的招聘呀，现在一线员工难招啊。

ssund 发表于 2012-5-31 12:00:28

蓝色翅膀 发表于 2012-5-30 10:57 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
给人机会嘛

现在就是给了，但生产管理人员对我有意见，他们不想用呢

果核 发表于 2012-5-31 12:01:59

说不定那几个还是是狱友呢，呵呵

yan宸熙 发表于 2012-5-31 12:16:12

还是先把制度完善吧！
在员工入职的时候，将这些招聘制度给他们看一下，他自己就会明白了！

hakuyu 发表于 2012-6-1 11:04:18

ssund 发表于 2012-5-31 11:51 static/image/common/back.gif
其中有一个听说是偷东西的，另外是打架的，录用他们上班倒不是什么问题，只要公司管理到位。
其实主要问 ...

那倒是的，那这几个员工是做什么职位呢，这种人员不要留在一线岗位上，放在那些辅助或是稍底层的可以，如果真的是改过自新重新做人的，做得好将来可以慢慢升。而且既然已经招进来了，不好随便不用的，除非有法定理由，不然闹到劳动仲裁有得好搞了。

tina1981 发表于 2012-6-2 13:27:31

以上家人的分析都不错，为了不在以后的工作中出现问题，在招聘新员工入职时，我在求职登记表最后一栏写了下面的注意事项。希望大家一起学习分享。

注意事项：
1.本人郑重承诺，以上填写内容均真实，准确，本人到公司应聘所提供身份证、学历证书、职称证及其他相关证件均真实有效。若本人提供证件经查实不真实或填写内容与实际不符，本人愿意接受与公司自动解除劳动关系，并由本人承担相应后果。
2.本人与原工作单位已解除劳动关系，若有问题，由本人自行承担，与现公司无关，不承担任何责任。
3.本人承诺无任何违法犯罪记录。
                                                      
                                                      应聘者签名：           
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