关于招聘HR的应聘者的专业问题
一般公司招HR都是人力资源专业的，但我看好些HR都是来自什么行政管理专业，工商管理专业，今年特火的百度美女HR刘东是语言传播系的，我的问题是：1）校园招聘HR和社会招聘HR，两者中哪个更可能招聘非HR专业出身的职员？
2）HR这么一个专业性比较强的职位怎么会招非专业的人，这进了公司不还要培训么？
3）在哪些情况下会招非HR专业出身的HR ?比如公司类别，职位要求。。。 1）校园招聘HR和社会招聘HR，两者中哪个更可能招聘非HR专业出身的职员？
社会招聘，社会招聘看重的是工作经验，而目前非HR专业的从业者绝对比HR专业的从业者多。
2）HR这么一个专业性比较强的职位怎么会招非专业的人，这进了公司不还要培训么？
HR工作在目前中国的企业中，不是专业性比较强，而是事务性工作实操性要求比较强。简单说，熟能生巧，算算工资，办办社保，招到人，就好。入门较低，做深做透较难。
不管什么专业的人，进入公司都要培训。培训的多少在于学生在校期间磨练的多少。
3）在哪些情况下会招非HR专业出身的HR ?比如公司类别，职位要求。。。
社招，没有工作经验不会考虑。算工资的，可能会考虑以前财务相关的工作经验，特别现在手工操作excel处理薪酬福利的数据，招聘工资计算员就挺好。
个人浅见。 请教楼上，我看近期有个招聘HR的，专业要求是理工科的，这是怎么回事？ 说明企业要让HR懂业务或公司运作。 赞同版主的意见。专业也好非专业也罢，“学”不等于“习”，中国普通高校入学门槛低，大学毕业又学到多少专业知识呢？参加工作后改行的又有多少呢？大学四年学习很容易，难的是参加工作后懂得继续并坚持学习才是重要的。不管你学什么专业，只要有平台，肯学习，会学习。即使夸专业同样能成为专家。 1）校园招聘HR和社会招聘HR，两者中哪个更可能招聘非HR专业出身的职员？
我认为，校园招聘HR更可能招聘非HR专业出身的人。因为校园招聘看中的是综合素质和能力。而且校园招聘人员主要是用于企业储备基础人员，相对岗位比较简单，设计专业内容不多，容易培养。
而社会招聘HR，更多的是看重其之前的工作经验和所涉及的模块。
2）HR这么一个专业性比较强的职位怎么会招非专业的人，这进了公司不还要培训么？
针对于基础岗位，专业操作方面更多的是执行，所以相关的培训更多的在岗的培训。
3）在哪些情况下会招非HR专业出身的HR ?比如公司类别，职位要求。。。
HR相对于基础的岗位会考虑综合素质。
另外HR高端的岗位，如总监级别，很多情况都是内部其他管理层进行异动，越往高层走，专业技能就不会需求的那么显现，更重要的是综合素质能力。 不同类型企业对HR招聘要求不一样，但是基本的素质都是要求有很强的沟通能力，也许不同专业毕业的学生做HR与员工沟通起来更加顺畅。 我们更倾向找一些有社会经验，工作满2年左右的人，这类人更清楚他们想要什么，更容易上手，更乐意学习！{:5_248:} 楼上的回答我认同 这个如果是外企。国企或者大的民营企业会要求较高，重点院校全日制本科，英语4、6级之类的，小企业没啥要求，能吃苦能干活就行，我是非科班出身，还是个专科，当初机缘巧合的做个这个，现在已经两年了，经验和专业知识都是慢慢积累的，现在在一家公司做招聘，起步不一样，以后的发展空间也不一样。也在努力中，希望将来能有机会进好点的单位，毕竟待遇上差好多。外企专员，能有6000，我才3500.哦买噶的，努力努力
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