李开复倡议抵制《非你莫属》--个人的几点看法
李开复倡议抵制《非你莫属》2012-05-31 21:59:40 来源: 人民网(北京) 有25314人参与 129(129)核心提示：创新工场CEO李开复日前在微博发起投票活动，倡议抵制《非你莫属》栏目。李开复称，该节目的面试官和主持人高高在上、强势刻薄，求职者已是弱势，BOSS有权灭灯，但请给最基本的尊重。截至5月31日晚，已有十余万网友转发支持，并有93%的投票者选择抵制《非你莫属》。
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前段时间比较关注电视类招聘节目，甚至把非你莫属与职来职往搞混，姑且不论，招聘类电视节目对于应聘者求职、面试的借鉴意义或参考价值，但仅从招聘的环节和程序来讲，非你莫属还是存在一些“特点”，我总结如下，以供大家讨论评析：
1、老板既是面试官也是决策者。这个对比直来直往的HR经理或者业务部门高管组成的评审委员会，简直就是老板俱乐部，最有趣的莫过于抢人环节，有时候简直就是饭桌上的调侃戏谑
2、老板形象代言或者个人魅力成为本节目最大的噱头，能够直接与公司权利顶层的人直接对话要价要岗位，可谓小投入超出想象的回报，比如有一集，印象中是有一个老板对应届硕士提出了总监的职位；
3、测评环节流于形式，主要就是看看简历描述、(作品展现)、简单对话、形象气质，只要你说话不偏激、长相对得起大众，肯定还是有老板对得上胃口的。这里推按一下职来职往中对于行政人事专业测评的问题和思路，比较经典，也确实难为这位面试官了。
4、不得不提主持人的强势风格。相对于职来职往主持人的润物细无声、穿针引线，非你莫属的主持人可谓大开大合，简直就是整个电视剧最大的主角兼导演(声明不存在个人攻击)，将应聘者和老板搞得团团转，把控欲太强，以至于带有鲜明的个人特色(这个大家有时间可以看看分析)。
最后，大家还是有时间亲自赏析一下，不是做电视节目推广，还是有些意思的，职来职往的测评，特别是业务高管的提问值得推荐的，当然非你莫属也有看点，就是见证奇迹的时刻。 电视节目更大的用途是广告 这个是一个娱乐节目， 貌似我也投票了 我个人比较喜欢职来职往。。。
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