fsroman 发表于 2012-6-8 16:08:14

个人认为基层员工不需要考核素质因素，在业绩指标中其实可以分类的！
比如，在质量这一部分，是不是那所有员工的返工率或者次品率每月统计出真个车间平均的相关比率，然后参照平均比率进行分值的赋予，是不是可以拉开分数了！
关于优秀员工，比如连续三个月在此项得分累计最高的，但是门槛不能有一个月低于平均线以下，这是是不是好一点！
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