QQ_0E6194 发表于 2012-6-2 18:30:13

关于员工辞职

     员工辞职假如是提前一个月写的申请，是要做完一个月走吗？如果没有做完一个月，用人单位就让走人，而他又非要做完一个月呢？这在劳动合同里有规定吗？{:1_1:}

霓虹扬辉 发表于 2012-6-2 19:44:36

其实劳动合同法中是这样说明的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，对于用人单位没有明确的要求，用人单位可以和劳动者协商提前解除合同，但是若是劳动者非要做完一个月，用人单位也没有什么好的办法，除非支付经济赔偿金（这样做反而得不偿失）解除劳动合同。

南岛小土豆 发表于 2012-6-2 20:50:06

赞同楼上观点，反正他也没犯什么事，乐意呆就给他呆着呗

itami-jzj 发表于 2012-6-2 21:13:23

员工辞职后，不一定要做完一个月，只要交接完成即可让其离开的。他非要做满一个月走，公司可将他调离原岗位或协商解决，一般此人不会认真工作的，会影响其他员工的绩效的。

老北京 发表于 2012-6-2 22:08:05

同意楼上观点啊

天空danny 发表于 2012-6-3 09:09:39

还有这种事啊{:5_204:}

稻香老农1986 发表于 2012-6-3 09:51:35

提前一个月辞职，手续都办完了，就可以走了

晨光 发表于 2012-6-3 11:30:17

法律上的规定，只是在适度确保员工在辞职情况，因为工作未交接完而给用人单位不受损失而做出规定；一般的情况下，在这个月内，用人单位尽快安排交接对象，员工尽快将手头上的事情全部交接完整。如果用人单位可以缩短交接时间，可以跟员工商量具体的离职时间的。不是硬性规定，可以灵活决定。

合德-阿军 发表于 2012-6-3 11:54:06

审批的时候，可以审批提前吧，劳动者要30天，是不是一定代表你只能批到30天呢，求高人解

小张张 发表于 2012-6-3 14:59:24

双方的协调吧，他又没犯事，做到什么时候，交接完了就可以走了，一般人离职不都是会提前走不会延后吗
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