tigerben 发表于 2012-6-4 10:48 static/image/common/back.gif
1. “需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人 ...
第一条，还真的不太确定，如果员工从一怀孕开始，就请假呢
学习分享了。
关于的婚假的规定是不是三天太少了啊，可能是每个地方的规定不一样的，我是山东的，这里的婚假是十天， 符合晚婚的婚假多7天，共17天，婚假的时间是在领取结婚证的一年内一次性休完
晚育，增加产假十五天？？？不是30天嘛
学习了：
1：建议，公休假的条款 直接照抄《全国年节及纪念日放假办法》，备注具体日期，例如农历时间。更加清晰。
2：疑问：病假工资不低于最低工资标准的百分之八十。病假工资发放是否满足这个标准？
3：婚嫁的享受条件。转正后登记结婚？婚嫁享受条件应该是在职正式员工(实习生，临时工这些不算)都可以享受吧?
4：关于年休假这块，我觉得描述上，让人对单位工龄与社会工龄产生歧义。公司对单位工龄这块做出一点要求，应该是可以的。另外年休假的休假时间，如何过期作废等，这些也应该进行描述。
5、整个制度层次上有点乱。分点分类这些不够清晰。
6、制度办法的格式及内容个人觉得不健全。例如制定及修订，条款解释权，正式实施期等。这些应该出现在最后。
第四个建议，收回，在最后项目中，看到了。
Ø 这个符号建议就不要使用了。
都分项分类了。
确实是不错的喔~本人亲自体验过。
二。休假范围及标准
1.“2.1 全国法定公休..."，虽然说放假有很多调休，但这样的天数写法有点问题吧
2,”事假。。。”这一点是不是要特别注明关于毕业生这一块啊，因为有的毕业生可能其他距离较远的城市过来，毕业论文等很多毕业收尾事宜的原因，有的都会超过10天的
3.“2.4丧假。。销假需出具由当地派出所开具的死亡证明（含当事人和丧者关系证明）。”这个处理的好严噢，感觉不具有人情味，如果真的是自己的配偶或者子女死亡，如果还开这个证明的话，太伤员工的心了。
4.“2.5 婚假。。正式员工在转正后初婚（男满22周岁，女满20周岁）可享受婚假三天“中的”正式员工“这样写的就明显违法。
5.”2.5 婚假。。“这一块，贵司要求出具结婚证书，可是大家都知道，现实生活中现在很多人都是先领结婚证，然后过了半年甚至一年，二年才办婚宴的，这种情况贵司要写具体点呢？
6.”2.6 产假。。公司正式女员工可享受公司产假待遇“中明确写明”正式员工“明显违法。
7.”2.6产假。。跨年度休产假者，不予发放年底分红或者年终奖金“这个是不是太无情了，休产假不影响奖金的发放，难道这个员工休产假休了整整1年，所以这一条很伤员工，可以规定一个比例吧
8.”2.6产假。。按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。”中所指的“产假待遇”是什么？即使是未婚先育也是有法定的产假的吧
9.“.”2.6产假。。 需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担。”这个明显不合法。
10.“2.7年休假。公司正式员工连续工作满一年以上的，可享受我司带薪年休假；。”试用期的员工也为公司服务了啊
11.“三、假期审批程序。。于未休完年休假的员工，可享有优先使用年休假抵用病假”这个病假是员工本来就有的，怎么会用年休假抵用呢？不合法
以上是个人看法噢
困难哦！