ocean0755 发表于 2012-6-4 10:15:17

你招聘时希望被录用的新人离职证明造假吗？将心比心，良好的职业道德环境我们HR从业者要身先士卒去营造！{:5_248:}

decy 发表于 2012-6-4 10:24:48

按照实际离职实际去操作，比避免给自己找麻烦啊

榭里菲尔 发表于 2012-6-4 10:39:01

同意楼上各位的。

lantian08 发表于 2012-6-4 10:42:35

超弦 发表于 2012-6-4 08:32 static/image/common/back.gif
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要 ...

认同！书面文字包括HRD和离职员工的。

yazhi999 发表于 2012-6-4 11:45:47

晨光 发表于 2012-6-4 08:29 static/image/common/back.gif
你们HRD的说法似乎太不专业了，对员工有利？问题他现在已经不是公司的员工了，对他有利，却对公司有风险。 ...

仁兄言之有理

况天涯 发表于 2012-6-4 11:53:01

要按照实际离职时间来开， 以免将来有争议

2010元元 发表于 2012-6-4 14:08:09

按照实际开，员工已经离职，何必为了他给公司增加本不该承担的风险

lulu_lch 发表于 2012-6-5 11:10:00

超弦 发表于 2012-6-4 08:32 static/image/common/back.gif
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要 ...

赞同~很谨慎的做法

xrktina 发表于 2012-6-5 14:09:55

一般离职证明是法定离职时公司要开具的，正常的话公司当时就已开，不存在过后追要离职证明的问题。如果当时确实没开，或者丢失了要补开，那一定是按离职实际时间开具，否则容易成为员工证据，主张实际离职到现在这段时间的薪资社保等福利支付问题，风险较高，建议给领导说明情况，谨慎操作。

ycdbkun 发表于 2012-6-8 09:00:49

应该按照实际解除劳动关系的那天开，否则，极有可能违反《劳动合同法》第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。）和第八十九条（用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）。
这类事情如果处理不好，很有可能引发劳动争议，你们的领导好象不太懂呢。
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